Вроде бы меняем, если изменилось законодательство..
То есть, если отменены сотрудники по приказу 29, то меняем Приказ.
А то, что отменил предшествующий СОТ - нет.
Верно?
Вроде бы меняем, если изменилось законодательство..
То есть, если отменены сотрудники по приказу 29, то меняем Приказ.
А то, что отменил предшествующий СОТ - нет.
Верно?
Ничего не понятно)
Актуализирете ОПР и исходя из этого составляете перечень работников, освобожденных от инструктажа ОТ и от обучения ОТ. Любой из этих перечней должен быть утвержден руководителем организации, т.е. приказ или распоряжение.
Как я понял, у вас ПОКА действует отмененный ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ, который был издан на основании требований п.2.1.4. Постановления Минтруда и Минобра № 1/29: "Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте"...... НОВЫЙ ПРИКАЗ должен быть разработан на основании Правил, утвержденных постановлением 2464 пункт 13, который, кстати, гораздо полнее детализирован.... Так что, появился новый СОТ, не появился, а новый приказ об освобождении должлиц от первичного инструктажа на РМ, если он вам оченно нужен, делать обязательно....
Если в Вашем приказе по организации об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте ссылка на постановление Правительства 2464, то не важно при ком на должности СОТа этот приказ был издан.
Если в нём ссылка на приказ 1/29 – ваш приказ и утвержденный им перечень нужно приводить в соответствие постановлению 2464.
Если Ваш приказ содержит пофамильный перечень и Вам нужно внести в него свою фамилию вместо фамилии предшественника - переиздавайте приказ с актуализированными фамилиями или внесите отдельным приказом это исправление в действующий.