Здравствуйте уважаемые коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом, как вы считаете нужно фактически ознакамливать работников с ЛНПА по охране труда?
Как конкретно в вашей организации это происходит.
Примеры ситуации:
1.Работник устраивается в Организацию.
2.Разработано положение, регулирующее проведение работ повышенной опасности (иной вопрос).
3.Работник переведён на другую должность.
Не совсем понимаю как это всё закруглить в систему.
Вы даже обязаны ознакамливать
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Образец во вложении
Удобнее распечатать лист инструкциям под конкретного работника, где он поставит дохерард подписей. И оставить пустые места. Если прилипнет ещё какая то ИОТ, просто дописать её рукой. И тогда для трудинспектора вам не придётся искать его ознакомление в толпе не нужных работников. И можно сделать в момент, когда он притащится на вводный инструктаж. Тогда вы будете уверены, что в структурных подразделениях никто не затупил и не подставил