Добрый день. В организации произошла небольшая реорганизация подразделений. Переместили несколько кладовщиков документально в другое подразделение. Функции остались те же, рабочее место то же, всё как и было. В переводимом подразделении были уже свои кладовщики и чтобы отличать "своих" кладовщиков от "других", приписали к должности переводимых кладовщиков подразделение. Получается ввели новую штатную единицу. В данном случае можно же не проводить внеплановую СОУТ, ведь функции и рабочее место не изменилось. Хорошо, с СОУТ понятно, комиссией можно провести акт о том что внеплановая соут не нужна. А как быть с ОПР, можно ли так же написать акт как на СОУТ?
необходим акт для ОПР?
В этом обсуждении есть проверенное решение
