Охрана труда у ИП быть или не быть?

⮑ c Есть ИП, у ИП есть один наёмный работник. Я так понимаю, что ИП нужно проводить все мероприятия ПО ОТ? Это уже считается микропредприятием?

Не обязательно. МСП — это конкретная категория бизнеса, определённая по определённым критериям, а ИП — это статус, который позволяет человеку вести бизнес без создания компании.

Самому обучиться в УЦ по программам 46А,46Б, ПП?

да

СОУТ на Р,М самого ИП и на Р.М наёмного работника?

по Приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

Разработать ИОТ

достаточно программы инструктажа, утвердить ее

Наёмному работнику вводный и на Р,М инструктаж., и одновременно обучение.

по п. 100 -обучение в ходе проведения инструктажа, 102 - совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте гл. Х Постановления № 2464

Положение о СУОТ разрабатывать или не надо?

да, но повыкидывать по максимуму все что можно)))

МО и СИЗы судя по профессии не нужны будут.

ок

что ещё нужно? Ваше мнение коллеги!

приказы: утвердить СУОТ, все по рискам, перечень мероприятий, как проводить инструктажи, обучение и т.д.

⮑ c

1. СОУТ и ОПР;
2. Обучения и инструктажи, если можно освободить от инструктажа, тогда просто обучит в УЦ обоих на 3 года), если нет то ИОТ
3. Положение о СУОТ, нужно но можно его сократить под 2 человека)
4. ну и организационные приказы по минимум.

Хотя если будут выполнены первые 2 пункта уже "Космос" для ИП)