нужно проводить СОУТ на вновь образуемом рабочем месте?

⮑ AndreiF если все эти изменения в одном и том же юр.лице, и должности не изменились, учебно-методическое управление переименовали в научно-образовательный центр института дефектологического образования , то можно составить акт. и не проводить СОУТ.

⮑ AndreiF Я так поняла, что у вас произошла реорганизация. Если это так, т. в соответствии с ФЗ-426 ст.17

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

⮑ AndreiF Здравствуйте, если произошло переименование структурного подразделения без изменения УТ на РМ, то внеплановая СОУТ не нужна.

⮑ AndreiF

начинайте с того, что нужно выяснить, кроме названия подразделения меняются ли должностные обязанности, меняется оборудование, меняется помещение/ рабочее место/стол работников. если дело только в административной реорганизации - акт об отсутствии необходимости проведения СОУТ

Изменилась должность или структурное подразделение? Новая СОУТ не нужна.

Изменилось или переехало рабочее место? Новая СОУТ нужна.

Но...

Кто вообще знает, кроме вас, что рабочее место изменилось? Если они не пронумерованы, то никто. Если пронумерованы - жульническим способом отнумеруйте и пронумеруйте этим числом новое.