Решил я вчера вечером посмотреть актуальные вакансии в области безопасности труда в охотнике за головами (hh.ru) в своем городе.
Увидел интересное предложение от одного из крупнейших работодателей в стране, который занимается металлургической промышленностью. Вакансия звучит так: "Эксперт в направлении цифровизации процессов промышленной безопасности". Ее предложил в рекомендациях сам HeadHunter, соответственно вакансия должна быть по нашему профилю.
Открываю подробное описание. График работы 5/2 по 8 часом. Ну стандартно, хорошо. Формат работы - Гибрид. Уже интересно, получается работодатель предлагает часть времени работать в офисе/на производстве, а другую часть времени - дома за ПК. Полагаю тоже приятный бонус.
Опыт работы от 1-го до 3-х лет. Хм, вернемся к этому чуть позже.
Читаем дальше:
"В дирекцию по ОТ, ПБ и Э ищут менеджера..." Ладно, сразу понимаем, что это ни какой-то It-отдел,а именно все "свои".
Чем предлагают заняться:
1) Реализовывать и искать инновационные решения, которые направлены на повышение безопасности в области ОТиПБ (хорошо, речь скорее про разработку проектов, требуется высокое знание процессов менеджмента);
2) Оценивать возможности их применения, с учетом характеристик производств (т.е. требуется технический склад ума знание с точки зрения инженерии данного производства);
3) Разрабатывать алгоритмы обработки для анализа базы данных (распознавание объектов, движений и т.д.). Тут речь про разработку кода, т.е. требуются высокие навыки программирования);
4) Разрабатывать аналитическую отчетность на основе заявок от руководителей всех уровней (тут ладно, на основе входящих данных все визуализировать в Power BI не сложно после прохождения краткого обучения).
Далее требования к кандидату:
1) Высшее образование: "Техносферная безопасность", "Математические и естественные науки" или "Инженерное дело. Технологии и технические науки". Предположим для молодого специалиста это не проблема, сначала получаем бакалавриат за 4 года по Математическим наукам, потом 2 года магистратуры в "Техносферной безопасности" и вот за 6 лет с точки зрения кадров мы подходим под вакансию.
2) Опыт работы в области безопасности производства (Хорошо, можем пару лет поработать инженером по ПБ, или специалистом по ОТ);
3) Уровень написания программного кода на современных языках разработки на уровне джуниор/мидл. Вот тут я удивился, ведь это уже совершенно другая отрасль из разряда точных наук. У меня приятель программист и я решил задать ему вопрос на счет того, сколько времени надо, чтобы на том же "питоне" начать писать минимально и разбираться в коде. Его ответ - не менее полутора лет ежедневных практических занятий, чтобы стать Джуниором. Т.е. именно не менее полутора лет реально работы, которая идет после обучения. А если ты Мидл, то можешь спокойно искать вакансию только в области программирования и неплохо зарабатывать.
4) Понимание процесса создания машинного зрения и опыт в проектировании и разработке процессов интеграции IT-систем от года. Ну тут ситуация схожа с прошлым пунктом. Плюс такой человек после работы в ОТиПБ должен резко податься IT-сферу и там порабать успешно...
Ну и предлагают само собой кучу льгот, 13 и 14 зарплаты, обучение, базы отдыха и т.д. и т.п. (Для этой компании это норма).
Если хотите почитать саму вакансию - ТЫК СЮДА.
С одной стороны эта вакансия создана не просто так. Ведь компания могла попытаться найти отдельного опытного человека в области ОТиПБ и отдельного разработчика-программиста с глубокими инженерным знаниями (есть программисты, которые пишут код для всех станков и других сложных агрегатов). И тогда бы друг другу они давали правильные тех. задания и пошел процесс. Т.е. ОТиПБ предлагает и разрабатывает все вводные,а потом дает ТЗ отделу IT, правильно описав, как это должно работать. И далее IT дает готовые продукт, которые запускается и положительно влияет на производственную безопасность.
Но мы видим, что появляются именно вакансии, где нужны глубокие знания из разных областей.
Также не зря уже не в одном ВУЗе запущены программы "Техносферная безопасность. Искусственный интеллект". Т.е. ставка на цифровизацию со стороны государства делается в т.ч. и на ОТиПБ. Я учился на такой программе в магистратуре. Не доучился, там от цифровизации только преподаватель 80-ти лет, который объясняет понятие "Машинное зрение" с точки зрения "Что такое линза в камере и как приломляются лучи, попадая туда". Но это уже другая история.
Учитывая такие технические прорывы в области ИИ мне кажется, что через десяток лет подобных, как выше, вакансий будет гораздо больше (особенно в больших холдингах). Возможно, специалисты, которые зациклены лишь в одном направлении могут в будущем перестать быть такими востребованными. Быть может безопасность в РФ начнет больше разворачиваться в сторону практики и реальной безопасности (в т.ч. с помощью цифровых технологий), а бюрократия будет сходить на нет, или становится минималистичной и цифровизированной. И возможно, что через лет 15 мы тут будем обсуждать не правильную трактовку НПА или как оформить тот или иной документ, а реальные прикладные задачи, которые влияют на безопасность на стройке/производстве/в быту. Но в таком случае, полагаю, надо меняться и изучать все современные тренды, которые так сильно влияют на мир.
Были ли у вас случаи, когда уже в вашей профессиональной деятельности не хватало ваших компетенций, а требовались параллельные знания? Как вы относитесь к тенденциям в современном мире?
p.s. вспомнил хороший пример из фильма "Чарли и шоколадная фабрика". Отец главного героя работал на фабрике зубной пасты, закручивая на тюбики колпачки. Но вот этот процесс автоматизировали и его работа уже перестал быть востребованной. В конце же фильма он стал работать специалистом, который занимается ремонтом и обслуживанием агрегатов по закручиванию колпачков. Т.е. герою пришлось в корне сменить свою деятельность, при этом оставшись на том же самом производстве, а также он так и остался ответственным за наличие колпачком на зубных пастах (только под другим углом).
