Добрый день.
поделитесь опытом. ситуация: сотрудник в ночную смену прищемил кончик пальца, засунув его под пресс, пытаясь что то вытащить или поправить., машину остановить не подумал. Повредил палец, уехал в травму, не сказал что на работе произошло. Администрация узнает о случае спустя несколько дней (были выходные).На вопрос: почему не производ. травма?, ответил- что так коллега посоветовал и возражений не имеет. Травма легкая, но нужна операция. Хочет компенсацию в не маленьком размере, иначе будет жаловаться в инспекцию, что сокрыли НС. Может ли сотрудник, уже имея бытовую травму на больничном листе, перевести ее в производственную?
Ответы (15)
Обязаны расследовать по заявлению работника. Срока давности не существует.
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
расследуйте как положено по его заявлению.
в дальнейшем - проявить к шантажисту особое внимание в части соблюдения им правил ОТ и дрючить за малейший косяк согласно принятыми внутри организации актам.
и таких умников станет на порядок меньше.
1) Он пишет заявление о том что просит провести расследование Н/С;
2) С даты подачи заявления вы формируете комиссию;
3) Комиссия (её председатель) делает запрос в медучреждение о характере травмы (в последствии больница скорей всего травму переоформит как производственную);
4) В ходе опроса (можно отдельной объяснительной) пострадавший поясняет почему сразу (незамедлительно) не сообщил о произошедшем (нарушив тем самым свои обязанности по 215 статье ТКРФ), почему допустил нарушения требований ОТ прописанных в ИОТ (если оно у Вас конечно прописано и он своевременно проинструктирован под роспись в журнале).
Всё делаете официально, не надо никаких договорённостей.
Работник может написать заявление на расследование НС, даже если это была бытовая травма. Но расследовать по заявлению все равно нужно
нужно ему пояснить, что вывод комиссии будет о том, что причиной травмы стала личная неосторожность пострадавшего, и в итоге он не получит никакой компенсации от предприятия да еще будет депремирован за неисполнение инструкции по ОТ, и у него пропадет желание заниматься таким шантажом
Была подобная ситуация. Травму работник получил летом, в травмпункте сказал, что бытовая. Ушел на БЛ , находясь всё ещё на БЛ осенью принес заявление, чтоб рассмотрели как травма на производстве. Заявление приняли, создали свою комиссию по расследованию и отправили сканом сообщение с исх. № в СФР. У нас было 30 дней расследовать. Запросили справку 315/У в травмпунке. Провели опрос очевидцев, должностного лица, пострадавшего. Сделали фотографии места, где получил травму, начертили схему. Собрали все документы из подстрочника Акта, подвели итог оформлением акта в трёх экземплярах. Один экз. отдали пострадавшему, один себе, один со всеми документами отвезли в СФР. Через месяц СФР известили, что случай признан страховым. Мы больше ничего не делаем, ждём результаты МСЭ и заключение в 316/У
Кто-то ему напел, что можно срубить с конторы, по моему опыту — собираешь объяснительные, которые должны быть ну очень подробные, этак листа на 2, подтягиваешь свидетелей, чем больше, тем лучше, со всех такие же объяснительные, с непосредственного начальника тоже берешь, короче, коллектив, в котором он работал, должен напрячься не по-детски, ну и инструктажи в связи с НС по полной. Коллектив должен чувствовать свою ответственность за травматизм (одного хитрого), хотя как были раздолбаями, так ими и останутся!!!
Больше напрягают товарищи, молча оформляющие производственную. Был случай, чел никому не сказав ушёл в больницу, сказал травма на производстве, узнали на следующий день и то, потому что у коллеги подруга в больнице и нам сообщила, а то бы встряли со сроками
Накопившаяся обида на организацию, возможно скверный характер, а еще думают, что смогут проблемы создать, за счет этого самоутвердиться, выгоду получить, а сами в НПА не разбираются от слова совсем, но все тайное становится явным и таких на чистую воду вывести труда не составляет.
Мнение:
- Необходимо провести расследование по заявлению пострадавшего;
- Пострадавший имеет право на возмещение морально вреда в силу ст. 237 ТК РФ.
Проведение расследования самый безопасный для работодателя путь, после этого никакие жалобы в ГИТ, прокуратуру, СК и т.п. не страшны, везде смело предъявляем материалы расследования.
"Может ли сотрудник, уже имея бытовую травму на больничном листе, перевести ее в производственную?" - может не сотрудник перевести на больничном листе, а трудовая инспекция и прокуратура признать данный случай как связанный с производством и даже не то что может по нынешним реалиям - признает, а как вам написали срока давности нет у НС. Расследуйте и спите спокойно потом