Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо внести изменение в приказ по срокам медосмотрам (указать "до начала выполнения работ" или написать служебную записку о ситуации и приложить к приказу? Работник (офисник) сломал ногу на НГ праздниках. Срок очередного медосмотра у него через месяц. Руководитель разрешил ему работать из дома (больничный работник не брал). Дистанционная работа в трудовом договоре не прописана. Гипс снимут только в начале мая, руководитель просит раньше этого времени не беспокоить работника.
Ответы (3)
Отстраните его от той работы, в связи с которой его направляете на МО. Если у него просто вредный фактор на рм, то можно оформить временный перевод на другую должность (без МО). Вариантов не много, чтобы было, более менее, в правовом поле...
Добрый день, а почему больничный не оформил? В табеле вы ему явку будете ставить? Тогда отстранение от работы не подойдет. Либо перевод на другую работу, как выше @Olka написала, либо оформление дистанционной работы с отсутствием ВОПФ или вида работы для прохождения МО.
ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Если работник не прошел обязательный медосмотр вы его обязаны отстранить от работы до тех пор, пока он не пройдет осмотр, Статья 76 ТК РФ, апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 № 33-3365/2019...... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Работник у вас НЕ на больничном..... Прохождение медосмотра с гипсом действующим законодательством не запрещено.... Анализы он сдаст, врачей, терапевта и пр...,обойдет..... Также и юристы на соответствующих сайтах отвечают........ Кстати, вы "пищевики" или кто-то ещё из этого перечня? А то, медосмотр для простого офисника, как-то не очень.......