Имеется отделение А. В нем две одинаковых должности - заведующий отделением-врач-педиатр. Т.е. два человека работают в одну смены. Следовательно, 2 РМ, две карты СОУТ. Обязанности распределены.
Вводится новое штатное расписание. Отделение А остается. Появляется еще одно отделение Б. И должности распределяют. При этом название должности НЕ меняется. Просто одного из заведующих переводят в другое отделение. Обязанности остаются за ним как и прежде, тут тоже ничего не меняется.
Можем ли мы комиссией решить, что функционал не поменялся, наименование должности не поменялось, поэтому оснований для внеплановой СОУТ нет?
Или это новое РМ все же? Просто мы только в прошлом году на него спецоценку провели.
Ответы (3)
Вводится новое штатное расписание.
Это новые рабочие места, как я понимаю.
На основании 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Я не понял, у вас физически рабочее место остаётся там же, где и было?
