Добрый день!
У меня в попечении бутики/островки непроизводственных товаров. У них есть форма брендированная, сложно ее отнести к СИЗ. Работодатель хочет удерживать сумму за форму при быстром увольнении.
Можете подсказать, где посмотреть о незаконности такой деятельности...
Ответы (4)
Не законно. Перечень причин удержания средств из зар.платы работника перечислены в ТК РФ и форма туда не входит. Если работник при увольнении сдает выданную форму, то взыскать с него ничего нельзя. Работник может выкупить ее по остаточной стоимости при желании написав об этом заявление работодателю.
Если работник не сдал выданную форму, то тогда это можно расценить, как материальный ущерб работодателю ТК РФ ч. 1 ст. 238 и применить процедуру возврата средств из заработка работника. Но это именно процедура.
А в Ваших ЛНА что-нибудь прописано про порядок выдачи-сдачи форменной одежды? В каком-нибудь ЛНА "О дресс-коде"? И там должно быть прописано, что Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: "Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд"..... А вот если сотрудник не может вернуть форменную одежду при увольнении, своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 ТК РФ.