Добрый день, коллеги! Подскажите, как быть с обучением. У нас на одной территории работают 2 организации и есть руководители которые работают в 2-х организациях. Например начальник производства в одной организации и этот же человек зам.директора по производству в другой организации. Обучение нужно проводить в обоих организациях или можно только по основному месту работы? Раньше мы так и делали и инспектора ГИТ это устраивало. Я читал где-то, что раз разные организации, то и обучение нужно проводить в обоих организациях! Директор считает раз это один и тот же человек, то достаточно по основному месту работы. Как мне его убедить, что нужно обучать в обоих организациях, может кто-то видел где пояснения Минтруда, или я ошибаюсь и достаточно только по основному месту работы?
Ответы (3)
Только так и никак иначе. Я раньше в 4 организациях работал, в каждой обучение проходил).
ПП2464
1.Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Про основное место работы в плане обучения в НПА нет ни слова.
, здравствуйте.
То что обучать нужно в каждой организации следует из многих НПА.
Например.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда,...
Пост. 2464
VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда
- Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 настоящих Правил.
- Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Если работник работает в двух организациях, то у него два работодателя, и каждый должен провести ему обучение от своей организации.