Сокращение РМ и ввод новых РМ, необходимость СОУТ?

Question

Уважаемые коллеги, возможно, кто-то из вас уже сталкивался с подобной ситуацией?

В нашем учреждении (ПНИ) происходит сокращение должностей санитарок (медицинских работников) и введение новых должностей помощников по уходу (социальных работников). Очевидно, что на новых должностях не будет предусмотрено гарантий и компенсаций, которые полагаются медицинским работникам.

Я принял решение провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) для новых должностей.

Правильно ли я поступаю?

С ув.

Майя Глебова · Answer

⮑ Евген64 ,

если вводятся новые должности, то на основании

426-ФЗ

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

DSP · Answer

⮑ Евген64 абсолютно верно ))) Всё согласно 426-ФЗ.

Zhao · Answer

У нас ввели вместо санитарок младших медсестёр по уходу за больными и обучили их на них именно с тем, чтобы гарантии сохранить. Лишение их - это полная Ж, помимо "воя на болотах", можно лишиться значительной части персонала, который итак очень не охотно идёт работать. Проведённая ВСОУТ эти гарантии оставила, естественно.

Сокращение РМ и ввод новых РМ, необходимость СОУТ?

Ответы (3)