Прекращение деятельности предприятия, не реорганизация?

По СОУТ был ответ наших Командоров: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/охрана-труда-реорганизация.html?ysclid=m5wnisp5hu541438661...... ПО ОБУЧЕНИЮ: 1. При изменении наименования организации (в том числе и при реорганизации предприятия) увольнения работников не производится (ч. 5 статьи 75 ТК РФ). 2. Перевод работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ) - а)изменение трудовой функции работника; б)изменение структурного подразделения, в котором работает работник, в случае, если подразделение было указано в трудовом договоре); в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ВЫ же остались на месте с теми же функциями, обязанностями, оборудованием, а кто-то, к их сожалению, и начальниками. КАК ВЫВОД: а) Изменение наименования организации не является для работников переводом. б) Переименование организации не является для работников ни увольнение, с последующим приёмом в новую организацию, ни переводом. Таким образом, проводить повторное обучение работников по охране труда, в подобном случае, работодатель не обязан.... Так же и по реорганизации..... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/171363 https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176921