Как уволить работника?

Question

Коллеги, добрый деньУ меня есть работники, которые должны периодически проходить обучение на высоту. В этот раз несколько их них отказываются от обучения на высоту, мотивируя тем, что у них боязнь высоты, хотя до этого, в 2021 году и по сей день ничего им не мешало выполнять свои должностные обязанности, с учетом работ на высоте. Конечно, должностную инструкцию я подниму и посмотрю, что в ней. Работники, помимо этого, уклоняются от профессионального обучения.Как уволить таких персонажей малой кровью?

May Day · Accepted Answer

У вас была практика увольнения по ст. 76 ТК РФ?

Примерное методическое руководство как отстранить от работы и не проиграть суд с шансом 95%:

Обговорите этот вопрос с руководителем этого работника и с директором. Если увольнение этого работника подорвёт производство, то вы окажетесь крайним (я так понял вы все от этих работников избавиться пытаетесь)
Пригласить на внеплановую проверку знания вы можете по любой причине даже выдуманной. Приглашайте.
Сделайте бланк с вопросами из каких хотите правил. Не спрашивайте устно. Заполнять он должен весь собственноручно а так же своим подчерком написать ФИО и подпись после всех ответов. Дайте подписаться в протоколе. То что он не сдал вы можете вписать уже после подписи (чтоб его не смущать и он не отказался его подписывать)
Когда он благополучно его провалит объясните ему, что работодатель ОБЯЗАН отстранить его от работы без сохранения зп. Сделайте приказ об отстранении. Обратите внимание, что если он инвалид, то часть зп выплачивать всё равно придётся
Напишите служебную записку на имя его руководителя о том, что в соответствии ст.76 он отстранен и назначьте дату пересдачи. Руководитель должен ознакомить его с этой СЗ. Под подпись.
По его повторному приходу проверните тоже самое.
Если работник всё таки решит пойти в суд, то вам нужно будет сделать ещё кучку бланков с вопросами (билетами) и утвердить их задним числом приказом. Потому что для суда это должен быть утверждённый документ, а не бумажка.

Примерное методическое руководство как уволить и не проиграть суд с шансом 75%:

Убедитесь что в его должностной инструкции есть слова в "работник обязан" - знать безопасные методы и приёмы выполнения работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов. Если работник ознакамливался с должностной инструкцией на отдельном листе ознакомления, то смело переправьте его должностную инструкцию
Проверните его отстранение, дополнив в приказе об отстранении что работник не знает методов и приёмов безопасного выполнения работ (а не просто что он не прошёл проверку знаний)
Убедитесь что у вас нет в организации свободных вакансий которые вы бы могли ему предложить в соответствии с уровнем его квалификации и там где от работника не требуется знать методы и приёмы безопасного выполнения работ. Или предложите совсем убогую должность. Зафиксируйте отказ, если откажется.
Увольте по статье 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности

Проценты не проиграть суд я только что выдумал.

Людмила · Answer

⮑ hayalci пишите докладную на имя директора, только директор решает кому работать, а кому нет

Реутова Юлия · Answer

⮑ hayalci Здравствуйте!В этот раз несколько их них отказываются от обучения на высотуи что они предлагают? Какая-то тихая забастовка. Сомневаюсь, что причина в страхе, раз работали ранее. Но нам это не важно, конечно. Поэтому ст. 76 ТК РФ:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.Сами сбегут.

Светлана Подберезина · Answer

⮑ hayalci Не прошел обучение в установленный срок, пиши докладную гендиректору, а дальше отработают кадровики (запросят объяснительную, отстранять уволят/переведут на работу, не связанную с необходимостью работы на высоте).

Владимир Беликов · Answer

У работодателя ОБЯЗАННОСТЬ - направить на обучение в силу норм ст. 196 ТК РФ......... Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель.........В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.....3. Работодатель В ПРАВЕ отстранить работника от работы при отказе проходить обучение или даже уволить по ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:.. ......... ОТСУТСТВИЕ!!!!!!! соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Алексей · Answer

Был опыт увольнения рабочих за непрохождение (не сдачу) обучения по охране труда.

Работа на высоте должна входить в его функцию. (трудовой, ДИ, списки, инструкции по ОТ и т.д.)
Приказ об обучении по ОТ.
После прохождения обучения и не сдачи проверки знаний у нас был утвержден порядок. Назначалась новая дата сдачи и работник должен был самостоятельно подготовится.

4.. Второй раз не сдал - отстранение от работы без сохранения ЗП по ст. 76 и новая дата сдачи. Выделялся кабинет, материалы для подготовки.
Третий раз не сдал - увольнение.
Суды выигрывали.

Как уволить работника?

Ответы (6)