Какие этапы подготовки персонала требуется провести при смене юр. лица?

Question

Здравствуйте. Прошу разъяснить следующую ситуацию: имеется Компания №1, которая занимается эксплуатацией солнечной электростанции "Солнышко" в которой есть обученный и допущенный к самостоятельной работе персонал (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и АТП). В данный момент Компания №1 планирует приостановить свою деятельность (ликвидация ООО) и расторгнуть договор по эксплуатации (обслуживанию) солнечной электростанции "Солнышко", собственником солнечной электростанции принято решение заключить договор на эксплуатацию (обслуживание) солнечной электростанции "Солнышко" с новой Компанией №2 (не реорганизация, компания не имеет никакого отношения к Компании №1), которая принимает весь персонал (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и АТП) Компании №1 в свой штат.

Объект остается прежним, рабочие места прежние, срок передачи объекта от Компании №1 к Компании №2 будет минимальным, условия работы не меняются (график работы, риски, наименование должности и прочее).

Вопросы:

Обязан ли новый работодатель Компания №2 выполнить требования правил работы с персоналом (Приказ Минэнерго №796) в части проведения стажировки и дублирования (проверка знаний в Компании №2 будет проведена соответственно)?
Какой минимальный срок дублирования должен быть назначен персоналу, если стаж работы имеющихся сотрудников на данной солнечной электростанции "Солнышко" примерно от 1 до 5 лет, т.к. согласно Приказу Минэнерго №796 при подготовке по новой должности (рабочему месту) срок дублирования составляет не менее 12 смен. Можно ли уменьшить срок дублирования до 1-2 смен?
Можно ли заменить дублирование на иной вид подготовки, например проведение внеочередной тренировки?
Какой штраф или иное наказание может быть применено к Компании №2, если дублирование персонала будет проведено сроком 1 смена?

Светлана Подберезина · Answer

⮑ Альбек Все всем заново в полном объеме безо всяких послаблений. Исключение - группа по ЭБ. Подтверждают ту, в которой работали .

Anatoliy_K · Answer

⮑ Альбек Добрый день.Добавлю по п. 4:КоАП РФ 9.11 Нарушение правил пользования топливом, электрической и тепловой энергией, правил устройства электроустановок, эксплуатации электроустановок, топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до четырех тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

May Day · Answer

⮑ Альбек Здравствуйте.1. Да, компания № 2 начинает разрабатывать документы с нуля. Будет ли кто то заново дублироваться и стажироваться по факту? Всем без разницы.2. Нет такого пункта правил позволяющих сократить дублирование до менее чем 12 смен.2.1. С подачи отдела кадров вы имеете возможность первые 2 недели или даже месяц держать дежурный персонал на графике 5/2 чтоб они быстрее по бумагам прошли дублирование и стажировку и обучение и т.д2.1. Вы можете себе позволить сделать серый и белый табель, как любое приличное ООО. По белому табелю все будут работать и получать денежки как обычно. По серому дежурные работники будут работать якобы 5/2 для ускоренного прохождения этого всего. Серый табель солим для трудинспекции, белый солим для налоговой. 3. Нет такого пункта правил позволяющих заменить дублирование. Возможно только включить противоаварийные и противопожарные тренировки в дублирование. 4. Штраф можно получить от организации заказчика, если это прописано в договоре. Штраф можно получить от трудинспекции.4.1. Штраф от трудинспекции будет если во время оперативно-диспетчерского управления электрооборудованием работник получит электротравму (или любой другой работник, который получил электротравму во время оперативно-диспетчерского управления другим работником). Если работник выполнял техническое обслуживание или текущий ремонт электроустановок и получит электротравму, то инспектор может не запросить распоряжение о допуске к дублированию и распоряжение о присвоении прав оперативного и оперативно-ремонтного персонала. 4.2. Штраф от заказчика (даже 2 штрафа) вы можете получить, если во время оперативно-диспетчерского управления электроустановками вы нанесёте ущерб их имуществу. Заказчик в праве запросить документы подтверждающие права ваших работников осуществлять оперативно-диспетчерское управление их электроустановками. И если документов будет недостаточно или будут некорректными (с 1ой сменой дублирования), то какой то пункт договора вы не выполните и получите штрафные санкции. Подробнее вы можете узнать о штрафных санкциях в вашем договоре на эксплуатацию.

Какие этапы подготовки персонала требуется провести при смене юр. лица?

Ответы (3)