Уважаемые коллеги. Подскажите начинающему СОТу пожалуйста. В выходные дни работает сменный персонал на производстве. Сегодня (в воскресенье) мой законный выходной, произошел НС (открытый перелом ноги). Приехал на работу, отфоткал место происшествия, составил запрос в ЦРБ, составил акт осмотра места, собрал объяснительные и сделал шаблон приказа о расследовании. Подскажите пожалуйста до получения информации о травме по 315у кого-то уведомлять надо? и как вообще быть? Документ не один подписать в выходной день не удается возможность (все отдыхают). Помогите разобраться пожалуйста в ОТ очень не давно.
Ответы (5)
ст. 229 ТК РФ....Действовать надо "НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО"...... Если несчастный случай произошел на предприятии в выходной день, специалисту по охране труда необходимо сразу приехать на место происшествия (даже в свой нерабочий день), чтобы разобраться в случившемся и принять меры....В первую очередь следует:— понять, что с пострадавшим — потерял ли он трудоспособность; — по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео; — составить протокол осмотра и схему места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего, оборудования, механизмов; — установить очевидцев несчастного случая; — подготовить извещение о несчастном случае.....Выходной день — это не повод откладывать уведомление государственных органов о происшествии до первого рабочего дня. В противном случае нарушение сроков извещения о несчастном случае грозит серьезным штрафом. В инспекцию труда можно позвонить по телефону горячей линии (если он есть), отправить факс или электронное письмо (по интернету)....
Вам и руководителю - оформить работу в выходной день. Без подписи руководителя всё равно извещение не будете отправлять. Справку о тяжести повреждения здоровья можно потом дослать. Хотя чаще всего мед.учреждения имеют такую возможность сделать ее в течение нескольких часов, но надо им официальный запрос отправить, так же с подписью руководителя. Да и приказ о создании комиссии хоть и вы составите, но подписывает его только директор. При НС не до отдыха)