Всех приветствую, кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Всегда закупали 1 вид костюмов, достаточно комфортные и удобные (Зима), после перехода на ЕТН сменили костюмы на сигнальные, из всех сотрудников используют новые костюмы примерно 15%, остальные просто используют старые костюмы (после многочисленных сдач в собственную прачку я смотрю на них сквозь слезы)))). На практике старые костюмы реально по качеству и удобству лучше, + накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое. Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда??? Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?
Ответы (6)
А зачем выдавать по два комплекта СИЗ? Старый сдали, новый - получили.......
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp11 янв. 2025 г.· #3
накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое.
Пусть к психологу сходят и голову лечат от стереотипов. Как минимум этот костюм не серый в горизонтальную полоску с вышитым табельным номером.
Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда???
Можно ввести систему начисления премии (лишать премии нельзя) и не выдавать её за такие нарушения.
Мне пока помогает фраза "Запомните одно предложение "Процент вины пострадавшего". Вам выдали СИЗ, рассказали об обязанности применения. Вы не применяете. При НС этот процент будет не в вашу пользу".
У них в голове красная лампочка "Пострадаю, а денег получу мало" и работает. Не со всеми, не на 100%, но сдвиги лучше, чем другими методами, когда в компании нет системы премирования.
Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?
Да хоть раз в месяц выдавайте, главное не реже установленного срока. Если у костюма срок годности и срок носки по нормам не истекли, пусть носят.
РЖД что ли?))) они нынче все апельсинки, от машинистов до ИТР))
сейчас я б издала приказ о сдаче в недельный срок старой спецовки, в противном случае пугать удержанием остаточной стоимости, с указанием, что кто будет замечен в старой СПО, лишается премии(если у вас это прописано кончено, работа без СПО, ну а дальше подтянуть то, что старая не равна новой по защитным свойствам, вы подставляете работодателя, бла бла...).
Если РЖД, то лишить талона, и, соответственно, части премии еще быстрее и законнее.
Интересно, если не вернуть после стирки им старую СПО, что будет?...
Возможно я не совсем правильно понял суть вопроса.
Но если по новым нормам им полагается костюм сигнальный, а они не хотят одевать его из за "оранжевинького цвета", применяя старый который сигнальным не является то это прямое нарушение их обязанностей согласно ст. 215 ТК РФ, равно как и обязанностей их начальников (ст.76 ТК РФ). Покажите эти статьи их руководителям пусть проведут беседу и обрисуют перспективы, на предмет отстранения от работы без выплаты заработной платы (вся та же ст.76 ТК РФ).
Можно для начала попробовать по доброму, дескать костюмчики сильно отличаются вы "палитесь", а начальнику из за вас штраф может прилететь если не отстранит (там скорей всего 2-5 тыщ всего, но таки подробности можно не уточнять).
мне бы такие проблемы