Добрый день, подскажите размещать на сайте Работодателя необходимо размещать Сводную ведомость и Декларацию?
Данные документы подписанные должны быть или можно без подписей?
Спасибо
Ответы (4)
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):
- установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.
Указанные данные содержатся в разд. IV и разд. V Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.
Больше ничего размещать не требуется
Здравствуйте! По моему мнению, размещать сводную ведомость и перечень рекомендуемых мероприятий в открытом доступе несколько рискованно и совсем не обязательно. В сводной ведомости содержатся наименования профессий и отделов, что может составлять определённую коммерческую тайну. Кроме того, в ней содержатся ФИО и подписи состава комиссии. Сводные данные это не сводная ведомость, поэтому есть другие варианты размещения информации, вот к примеру: 
На официальном сайте организаций размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ) После того как эксперты подготовят отчет и работодатель его подпишет, сделайте скан-копии двух разделов из отчета о спецоценке: сводной ведомости и перечня мероприятий. Сводная ведомость состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы и подклассы условий труда на них установили
эксперты. Перечень мероприятий составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда. Сводная ведомость и перечень мероприятий содержат обобщающую информацию о результатах спецоценки, но не раскрывают личных данных сотрудников.
Выложите в интернет только эти два документа, чтобы соблюсти процедуру и не нарушить требования Закона о персональных данных.
Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Таким образом, на официальном сайте в сети Интернет должны быть размещены:
- информация об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.
-