Как навести порядок в инструкциях по охране труда?

⮑ Ульяна

Добрый день.

Предлагаю следующий вариант:

1) Начать процедуру ОПР. С более "критичных" рабочих мест (структурных подразделений). Так как разработка инструкция по охране труда должна основываться на результатах СОУТ и ОПР.

2) Параллельно изучаем Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем"

3) На Блоге много было инструкций, которые можно использовать за основу. И сделать действительно нужные инструкции по охране труда.

⮑ Ульяна Добрый день! Во-первых: а нужно ли ? Во -вторых: некоторые можно объединять - при работе на ПК и принтере, для тракториста и для тракториста при выполнении работы с навесным оборудованием, для уборщика территорий и уборщика служебных территорий, при выполнении работы с триммерами и при работе с газонокосилкой, В -третьих: некоторые можно отменить - по вводному инструктажу, по применению СИЗ, для подростков

⮑ Ульяна ИОТ должны соответствовать Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем".

ИОТ могут быть по профессиям и по видам работ.

Посмотрите по ШР, нужны ли ВАм все ИОТ по профессиям. Есть ли у Вас такие профессии?

Опять же все ли виды работ учтены в Ваших ИОТ. Или наоборот , что бы не плодить кучу ИОТ , можно виды работ объединить.

ИОТ для вводного инструктажа - на мой взгляд лишняя. У меня есть программа вводного инструктажа. Там и по часой план и конспект.

⮑ Ульяна Инструкция по охране труда для подростков

Дадите полистать? 🙂

⮑ Ульяна

• ИОТ п.2 и п3, можно объединить в одну.
• ИОТ п13 и п14 тоже в одну, просто внутри в безопасных методах разделить ради одного двух абзацев заводить новую ИОТ не вижу смысла
• ИОТ 18,19,20,23,24,36 тоже можно все в одну, и по разделам, все равно все прописано в 835н; "ИОТ при работе с инструментом и приспособлениями" так и обозвать
• ИОТ 26,27,28,29,30 я бы вообще убрал;
• ИОТ тоже бы убрал, но если присваиваете то оставляйте.

Если коротко:

0) Переименуйте/переоформите ИОТ для водного в программу проведения вводного инструктажа (пункт 11 2464).

1) Поднимите перечень профессий и должностей работодателя и сверьтесь с перечнем ИОТ (возможно какие то можно убрать, а каких то наоборот не хватает)

2) Посмотрите какие ИОТ можно объединить в одну (выше уже писали примеры).

3) Проверяйте ИОТ на соответствие 772н и на наличие ВСЕХ рисков которые выявили в ходе оценки.

У вас разработан Перечень инструкций по охране труда, согласно п.4 приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. N 772н? (Или Реестр (перечень) нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, согласно статьи 214 ТК РФ).......Если нет, возьмите вашу штатку (штатное расписание).......И распределите инструкции по категориям: 1.Инструкции по охране труда исходя из должности работника или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы...То есть по должности или профессии по позициям в штатном расписании (по штатным клеткам)..... 2.По виду выполняемых работ при выполнении конкретной деятельности. Одна инструкция может распространяться на сотрудников разных должностей и профессий, если они выполняют указанные работы. Например, инструкция при работе с копировально-множительной техникой...... 3. По направлению трудовой деятельности для аналогичных условий труда и опасностей. Например, инструкция для работников столовой или офисного работника административного здания....... Каких не хватает, доработаете, лишние - уберете....А потом оформите Перечень...... КОРОЧЕ!!!! Вначале делаете список инструкций, согласно штатных клеток, а потом - по видам работ....

Доброе утро! Для того, чтобы было понятно всем инструкции должен разрабатывать непосредственный руководитель работ. У нас на предприятии было правило: ИОТ по общим вопросам разрабатывает СОТ, а в подразделениях - руководители подразделений. Именно они несут ответственность за ОТ в подразделении и лучше всех знают работу своего подразделения. Конечно вам трудно, т.к. вы не знаете тех.процесс. СОТ разрабатывает ИОТ, когда не может добиться ничего от руководителей подразделений, так сказать от безысходности. Какой путь выбрать решайте сами.

Всегда максимально сокращаю количество ИОТ, предпочитаю делать по структуркам, включая в нее необходимые разделы по видам работ.