Доброе утро. Ко мне в подразделение регулярно командируются сотрудники нашей же организации из другого города.
Я провожу вводный инструктаж, но как оказалось никто из них не обучен по охране труда. Имею ли я право не допустить их к работе в своем подразделении?
Здравый смысл подсказывает что да, имею право не пустить. Но я не уверена до конца и хотелось бы посоветоваться и обосновать с точки зрения законодательства. Является ли обучение по охране труда обязательным условием допуска в командировку?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp9 янв. 2025 г.· #2
Здравствуйте!
Только лишь командировка не является условием для обучения требованиям охраны труда. А вот обязанности, которые они выполняют - это фактор для решения "надо" или "не надо".
Офисных работников можно освободить от обучения согласно п. 13, 54 Постановления 2464.
Остальные должны быть обучены.
вы для командированных работников делаете распоряжение о допуске к самостоятельной работе?
Если вы не несёте ответственность за этих работников, то их обучение - не ваша печаль. Ответственность нести не должны потому что если они из другого города, то там должны быть свои руководители представительств и филиалов.
Ограничитесь вводным инструктажем. Если они занимаются эксплуатацией или обслуживанием производственного оборудования, использованием сырья, материалов и инструментов, то добавьте первичный инструктаж и ознакомьте с картой управления рисками.
Официальное право запретить работникам выполнять работу у вас появляется, когда сторонняя организация выполняет работы по договору и в договоре указанно что "все работники обучены всему подряд". Вы имеете право письменно запросить их документы по обучению, а потом письменно запретить (на имя ген. директора) приступать к выполнению обязательств по договору, пока они не предоставят всё подряд указанное в договоре.
В вашем случае предлагаю просто выполнить свою работу (проинструктировать, ознакомить) или вы почти безосновательно наставите палок в колёса своей же организации