В начале нового года планирую переработать приказ о назначении лиц ответственных по ОТ. Вкратце он звучит так: гл. инженер обеспечивает безопасные условия труда и контроль по предприятию в целом, руководители подразделений обеспечивают условия труда в пределах своих цехов и подразделений. Почему почти в каждом проекте приказа у всех главный инженер является крайним в случае чего? Есть ли в этом какое то зерно логики и правды. В нашем случае главным специалистом или заместителем директора являются еще и гл. энергетик, гл. зоотехник и т.д. Главный инженер в системе управления ОТ является не очень эффективной единицей, т.к. производство не маленькое. Я предлагаю эту единицу умножить минимум на 4 и возложить контроль по обеспечению безопасных условий труда на гл. специалистов в пределах своих служб, а само обеспечение оставить на начальниках подразделений, которые соответственно входят в те или иные службы. Пожалуйста, поделитесь советом у кого как?
Ответы (3)
Если у вас большая организация...... 1. Зам. руководителя - ответственный за ОТ во всей организации (у нас, согласно ведомственного приказа министра - первый зам)...Курирует моё Бюро ОТ и я действую через него при решении проблемных вопросов.....2. Назначьте ответственных за ОТ в подразделениях...... Ваша опора на местах...... 3. Организуйте комиссию или комитет по ОТ (обзывайте как хотите) согласно Приказа Минтруда от 22 сентября 2021 г. N 650н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА"....Я их у себя во все комиссионные мероприятия по ОТ всовываю, тем более все члены обученные ...... Главное членов подобрать.....адекватных, активных и не конфликтных..С которыми можно НОРМАЛЬНО работать...... Короче, Вы понимаете каких.... 4. Поговорите с Председателем Вашего профсоюза и назначьте Уполномоченных по ОТ (и ему плюсик в работу), согласно статьи 370 ТК РФ, начиная с ......"Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:..." и Постановление профсоюзов от 18 октября 2006 года N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза"....... Уполномоченным профсоюзными документами свои обязанности определены.......... ЕСЛИ НУЖНЫ об указанных лицах Приказы и Положения, смогу скинуть только после праздников, ящик оставьте..... Насчет комитета (комиссии): в далеком-далеком СССР как-то обозвали в ихнем НПА комитет (комиссия), так и пошло.................. Было один раз объяснение-рекомендация, в годах 80-х: если организация большая, больше 1000 работников - комитет, если меньше - то комиссия....... Шпаргалочка по организации такой системы по руководству ОТ в моем архиве сохранилась..... СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, естественно СТАРЫЕ и пр, а общая структура шпаргалки вполне потянет.... И они только ВЕЛИКУЮ СИЛУ ПРОФСОЮЗА не учли.... Так сказать...... Короче:"Раздели ответственность и спи спокойно".....Хотя....Все равно крайним сделают.....Если что... ТАК ЧТО КРАЙНИЙ ВСЕГДА БЕДНЫЙ,НЕСЧАСТНЫЙ, ЗАМУЧЕННЫЙ СОТ, А НЕ ЗАМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ......
rekomendacii-po-raspredeleniju-objazannostei-v-ramkakh-suot.pdf
410kB
Здравствуйте, если главный инженер в структуре управления находится на ступени после генерального директора (директора), то и ответственность у него соответствующая (к тому же он технический руководитель управления производственными процессами). Если на этой ступени находятся главные специалисты (главный энергетик, главный механик и т.д.), то обязанности в плане контроля за соблюдением ОТ распределите между ними в рамках подчинения им соответствующих подразделений (служб). Процедура распределения обязанностей по ОТ должна быть описана в СУОТ.