Добрый день!
Если сотрудникам выдается, как положено, спецодежда, обувь и тд.. но ни её не носят, а ходят в том, что им удобно. Это нарушение, составляете ли акт о таком нарушении?
Ответы (5)
Пишу предписание непосредственному руководителю (мастерам, начальникам участков)
Ваше дело на это отреагировать и донести до руководителя. Потому, акт проверки или предписание. Но в первый раз беседа, потом беседа вместе с руководителем - это у меня так.
ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: 1. Согласно статьи 21 ТК РФ сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2. Если посмотрим статью 15 ТК РФ то увидим, что несоблюдение требований по охране труда является нарушением Правил трудового распорядка. 3. Статья 22 ТК РФ гласит, что Работодатель имеет право требовать от работников ...... соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Таким образом, если сотрудник работает без спецодежды, свои трудовые обязанности он выполняет ненадлежащим образом. А значит, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Как-то Иван Иванович Шкловец объяснял, что отказ работника носить спецодежду не является основанием для отстранения от работы. Однако, такой отказ является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности........ А ЕСЛИ УЧЕСТЬ, что при допуске работника без положенных СИЗ работодатель несет административную ответственность, и если ГИТовец это выявит................
в данной ситуации либо начинать действовать по закону, либо поговорить с работником. Что его не устраивает? Почему не носит? Возможно, есть какие-то физиологические особенности. Если просто "не хочу" - тут однозначно провести беседу с уведомлением о возможном дисциплинарном взыскании. Человек подписал трудовой договор и это возлагает на него обязанности по соблюдению определенных норм и правил. Если можно - подробнее опишите, что именно работник не хочет носить? Можно с названием, фото. Просто интересно.
- Если в организации установлен порядок выдачи предписаний, оформляем предписание на непосредственного рук-ля. Работника без СИЗ отстраняем от работы, работу останавливаем. Срок - немедленно. По выполнении доложить.
- Пишем докладную гендиру (или кто там у вас биг босс) на дисциплинарку.
- Кадры запрашивают объяснительную у работников. Срок предоставления - 2 дня.
- По получению гендир устанавливает степень вины каждого, принимает решение о наказании. Приказ. Знакомство по подпись.
- Молния в уголок ОТ и доведение до коллектива на выдаче наряда. И все плачут-плачут, кто от счастья, что никто не убился, кто с горя по утраченной премии.