Здравствуйте. В связи с изменением структуры организации, часть должностей была переименована, а часть перераспределена в другие подразделения (только по документам). Для того чтобы принять решение об отсутствии основания для проведения внеплановой СОУТ, нужна комиссия. Согласно ФЗ 426 комиссия называется "Комиссия по проведению СОУТ", а у нас же не проведение, тогда как допускается назвать комиссию?
Ответы (3)
Статья 9 ФЗ РФ от 28.12.2013г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": пункт 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда...". А приказом обзовите "ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩАЯ КОМИССИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ"......... Согласно ч. 2 ст. 9 этого закона состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом по организации...... Так как этот закон не раскрывает содержание и порядок деятельности комиссии и относит эти вопросы к компетенции работодателя, то организация должна самостоятельно определить порядок деятельности комиссии приказом или отдельным нормативным правовым актом..... Вот этим приказом и определите задачу комиссии проводить это мероприятие..... Из письма ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983: "........в случае организации нового рабочего места необходимо создать КОМИССИЮ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ (порядок ее создания закреплен в ст. 9 Закона о спецоценке), которая определит, является ли вновь созданное рабочее место аналогичным тем, что уже есть у работодателя"...... Короче, ничего не надо выдумывать..... Всё выдумали и до нас и за нас.....
