ИОТ для сотрудника освобожденного от инструктажа на рабочем месте?

⮑ Таисия Здравствуйте, ИОТ не нужна, ведь ИРМ вы проводите на ее основании.

⮑ Таисия , здравствуйте.

Всю информацию донОсите до сотрудника, освобожденного от инструктажа, при вводном инструктаже Можно отдельную инструкцию ВИ разработать, можно разово с инструкциями ознакомить.

⮑ Таисия И установление требований по ОТ в ИОТ, и инструктирование работников являются мероприятиями по управлению рисками. Чтобы определить, нужно они или нет, идентифицируйте опасности и подберите с помощью приложения 1 к примерному Положению о СУОТ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

Вот пример:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

То есть, при наличии обледенелых поверхностей, когда все-все выполнили, нужно еще и инструкцию разработать, и работников с ней ознакомить, то есть проинструктировать. Освобождать от инструктажа работников в таком случае не имеет смысла.

1. Освобождение от инструктажа на рабочем месте не освобождает работодателя от разработки инструкций по охране труда (например, при эксплуатации офисной техники, оказанию первой помощи т.д.). 2. Так как "освобожденные" не работают с оборудованием и инструментом, необходимо ознакомить их с указанными инструкциями по охране труда при заключении трудового договора (или в первый рабочий день на рабочем месте), при внесении изменений в эти инструкции.

⮑ Таисия делаем или нет, если да, то зачем?))

Делаю, но не уверен что есть смысл.

Все поголовно работники ознакомлены, например с ИОТ "при исполнении должностных обязанностей, связанных с передвижением по городской территории".

Первичный инструктаж (для тех кто не освобождён т.е не офисных) всегда проводили по программам первичного инструктажа, а не по инструкциям.