Добрый день! Коллеги, хочу спросить как вы оформляете заключительный акт по итогам медицинских осмотров? Мое мнение (и всегда так делали, у Роспотреба вопросов не было при проверках) - последний работник по документам (календарный план, поименный список) прошел - после этого в течение 30 дней заключительный акт.
Столкнулись с другим мнением: где-то у работников противопоказания постоянно выявляют, работники жалуются, органы постоянно запрашивают документы и из-за этого заключительные акты запрашиваются постоянно (каждый месяц примерно).
Как делаете вы и как считаете правильным?
Заранее благодарю за ответы.
Ответы (7)
Последний работник прошёл (это если кучно) и в течение, наверное, недели у нас уже заключительный акт есть. Но, как правило, всегда есть отсутствующие по какой-либо причине. Если есть время, то ждём их, нет - запрашиваем акт без них, а их бумажки потом прикладываем.
В принципе, сейчас вроде всё в единую медбазу заносят. Тот же центр профпатологии оттуда частично черпает информацию.
у нас по разному бывает. МО у нас проходят в течении года. В месяц 10-20-25 человек. Раньше акт делали в конце года. И всё равно кто то отсутствовал в этом акте. То не успел пройти, то мед.центр пропустил. Сейчас решили по квартольно запрашивать акт. Во первых удобней проверять, и потом мы через СФР возмещаем средства. Как раз за 2кв.получаем акт и можно уже и возмещать.
У нас заключительный акт формируется, когда все по плану прошли МО. Если кто то не успел или в командировке, то это просто заносится в акт. РПН к нам претензий не высказывал.
У нас на МО сотрудники в течении года "тянутся". Заключительный акт делается датой последнего пройденного сотрудника. Претензий у проверяющих не было.
У нас новые сотрудники, бывает, и 29-30 декабря принимаются. Поэтому +30 дней, считаем до 30 января следующего года.
Здравствуйте коллеги, не совсем научилась пользоваться форумом, поэтому попробую вопрос задать здесь. Прошу прощения сразу. По результатам врачебной комиссии работник признан годным к работе, но по определённым пунктам не годен постоянно. Что в данном случае лучше сделать? Ограничить его в трудовой деятельности по пунктам ограничения, но оставить на прежнем рабочем месте или необходимо переводить на другую работу, но ставок нет.
У нас МО на весь год растянуты и организация выдает акт сразу после последнего человека.