Дежурство в праздничные дни "на телефоне" законно?

⮑ Игорь Здравствуйте!

Предполагаю, сфера ЖКХ? Вполне законно.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

(ст. 113 ТК РФ)

Добрый день, у нас в транспорте абсолютна такая же история, только не водитель и сантехник, а весь руководящий состав (кто не уезжает из города), чтобы оперативно отреагировать на негативное событие, обычно все тихо-мирно)

⮑ Игорь Здравствуйте, у нас происходит распределение дежурства на телефоне по дням среди слесарей-ремонтников и электромонтеров (не ЖКХ). Работники никогда не возмущались, внештатные ситуации происходили редко, но для успокоения и быстрого реагирования такой способ практикуем.

Это давно используемая практика, где установлены регламенты на устранение аварии. Главное, все юридически грамотно оформить.

Для того чтобы привлечь работника к труду в выходные или праздники, нужно получить его ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (ст.113 ТК РФ)...... Ну, и учесть МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, желательно для полноты картины. Кстати, если такая обязанность ПРОПИСАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, и ОПЛАТА ТРУДА за эту работу ПРОИЗВОДИТСЯ, то это соответствует законодательству Российской Федерации.......КСТАТИ!!!!! До сих пор, продолжает действовать старое, древнее Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.Согласно данному документу:

1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;

2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;

3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

У нас в приказе на "новогодние" так: "с их согласия, без привлечения к работе".