Коллеги, ранее попадался материал о судебном прецеденте по признанию рекомендаций по расчету численности службы по ОТ обязательными. По моему это было по оспариванию предписания ГИТ по Санкт-Петербургу.
Не могу сейчас найти.
Может кто-то сохранил у себя материалы по этому делу?
Суд обязал РБТД учитывать рекомендации Минтруда о численности работников службы ОТ.
В компании провели проверку, по итогам кот. ГИТ вынесла предписание укомплектовать отдел по охране труда специалистами в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения
и Рекомендациями Минтруда России, утв. приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022
РБТД не согласившись с инспектором ГИТ, обратился в суд, мол Рекомендации не являются НПА, т. к. не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования.
Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда:
В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.
Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда.
Источник:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024
«При проведении проверки установлено, что работодателем при формировании структуры службы охраны труда не учтены факторы, что за филиалом ПАО «УК "Южный Кузбасс" - Томусинское автотранспортное управление» закреплено 2,5 специалиста по охране труда, при расчётной численности, согласно Рекомендациям, — 9 человек; за филиалом ПАО «УК "Южный Кузбасс"» Управление по обогащению и переработке угля закреплено 4 специалиста по охране труда, при расчётной численности, согласно Рекомендациям, — 6,75 человек; за филиалом ПАО «УК "Южный Кузбасс"» - Управление по открытой добыче угля закреплено 4 специалиста по охране труда, при расчетной численности, согласно Рекомендациям, — 9 человек; за филиалом ПАО «УК "Южный Кузбасс"» - Управление по подземной добыче угля закреплено 4,5 специалиста по охране труда, при расчетной численности, согласно Рекомендациям, — 13,5 человек. Таким образом, локально-нормативные акты, регламентирующие социальные гарантии и компенсации у данного работодателя ухудшают положения работников по сравнению с пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2022 гг. (действует до 31.12.2024) (пункт 22 Акта выездной проверки)», — говорится в судебном акте.
Главное, что работодатель обладает достаточными полномочиями, чтобы самостоятельно определять число ответственных за охрану труда с учетом специфики деятельности организации, ее численности и структуры: https://онлайнинспекция.рф/reminder/233?ysclid=m4ww2so67p153778630 ....."Численность работников Службы определяется руководителем организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022г. № 37).
Команда SpecHelpЧисленность службы охраны труда, может сдвинется с мертвой точки?
Тут посмотрите п.2 "Охрана труда" Отраслевое соглашение: инспекции начали проверки
Ради интереса посчитала необходимую численность службы ОТ для места, где я работаю. Получается 2 человека, у меня здесь 0,5 ставки. Можно полную, но тогда плюсом ГО и ЧС (сейчас эти 0,5 ГО у другого человека)
Я понял вас. Вы зорко следите, чтобы не было высказываний, не совместимыми с призидентом, властью, судами, надзорными органами. Не знаю как вы, а я помню - Конституционный суд за ночь принял положительное решение, нужное луноликому.