А у вас была борьба с авторитетом прошлого сотрудника?

А кто сказал, что заработать авторитет легко? Если пойдете по пути наименьшего сопротивления, то не заработаете его еще долго. Аргументированное доказательство своей правоты и честный труд. Все временно и постепенно чаша склонится на Вашу сторону.

⮑ Ульяна остаётся опираться на законодательство и объяснять что согласно ст.214 (к примеру) ТК РФ и таким то Приказам Минтруда и т.д., надо вот так делать, а если не изменить то ст.... КоАП и такой то штраф. Консультироваться со специалистами, есть у вас ГАРАНТ или КОНСУЛЬТАНТ+, или Техэксперт ? Задавай те туда вопросы и прикладывайте ответы к своим докам и показывайте руководителям, пусть читают.

Не обращайте внимания на всякие упоминания вашего предшественника, а спокойной "работайте" свою работу..... Если боссов не устраивают Рострудовские письма-"разъясниловки" и считают статью 5.27.1 КоАП РФ недостойной их внимания, аргументируйте свои требования-предложения судебной практикой (материалами судов), нужное дело всегда можно найти на любой вопрос.

⮑ Ульяна тоже по началу было такое, прошло полтора года, теперь я тот самый СОТ, которого будут припоминать новым работникам. И это нормально. Просто примите, что привычка дело сложное, мы все к чему то привыкаем и потом противимся изменениям.

⮑ Ульяна Я дважды попадала в такую ситуацию. В первый раз парень до меня ушел на крупное производство, а начальство было хоть и памтливое, но катастрофически похуистично и я до того оборзела, что могла в рабочее время отпроситься "на маник" и сидеть себе спокойно на ногтях, бровях, мелировании, массаже или заскучать и уехать "смотреть ледоход" с "доктором моего сердца" . За все время работы инцидентов и НС ноль. Во второй раз я пришла по конкурсу 14 человек на место к патологически щепетильному руководству, у которого четырьмя месяцами ранее сгорела к херам топливоаподача, а потом было ДТП с корпоративным транспортом и 5 трупов. Предшественник мой там годами работал и он реально ас. Пришлось брать эту баррикаду помалкивать и прокачиваться 24 на 7. Короче, не напрягайтесь. Они забудут про предшественника, а ваши скилы останутся при вас!)) А они за свой пофигизм сами ответят в случае чего. Ну или поднимайте знамя и на баррикады))

⮑ Ульяна Я Вас понимаю. Сама когда пришла в нынешнюю организации , слышала от линейных руклей , а вот Наталья Захаровна делала так и так (всё делала за них сама. сама заполняла у них журналы осмотра огнетушителей и т.д.). Сразу же пресекала такие разговоры. Говорила, что я не она, и работать за вас не собираюсь. я в офисе сижу, а в на своём объекте. И следить за вашими огнетушителями я не обязана. Вы ответственный - это ваша святая обязанность. Долго я такое выслушивала. Но я то тёртый калач. А вы , если сопротивляются - оформляйте всё письменно. Переделали ЛНА. На подпись. отказываются- пусть аргументируют письменно. Если предлагают побеседовать с предыдущим СОТом - не отказывайтесь. Подготовьтесь. подготовьте вопросы, ваши аргументы со ссылками на НПА. и в их присутствие беседуйте.

Можно второй вариант - тихонько сидеть, и не отсвечивать. Платят з\п , и ладно.

⮑ Ульяна Расстрою Вас, идеальных мест нет.

моя должность здесь - это только потому, что организации обязали иметь такую должность в штате.

Смею предположить, что прошлый СОТ просто сидела и не отсвечивала, чем и заслужила такое мнение о себе (это не плохо и не хорошо, это вариант выхода в конкретной ситуации).

Не бегите сразу от проблем, пишите если что, будем искать варианты выхода.

⮑ Ульяна

А что у Вас за производство? вид деятельности какой?

⮑ Реутова Юлия Расстрою Вас, идеальных мест нет.

Согласен, причем поначалу кажется все здорово, если мишуры навешано и пыли в глаза пускается много, но, исследовав внутреннюю кухню, понимаешь, что правды на 15-20%. Но есть более-менее открытые работодатели, которые говорят, что проблем много и нужно их решать.

С авторитетом предыдущего сотрудника бороться не надо, все забывается и это забудется, выполняйте свою работу по мере возможностей, страхуйте себя и смотрите на реакцию работодателя. Ну и не прекращайте поиск работы, подвернутся она может случайно. Удачи Вам!

А кто сказал, что заработать авторитет легко?

Кто сказал что его вообще имеет смысл зарабатывать? Зачем? Вот была одна-носилась по организации и все пыталась кого то оштрафовать за нарушение правил ОТ.

Ну и результат? Выжили.

СОТ это отец родной практически молодым дураками которые суют руки и носы в электроустановки бездумно, пытаются достать продукт из под ножа шинковки или вешают кондиционер стоя на платформе грузового подъемника без ограждения.

Их нет смысла штрафовать и как то наказать. Они увидят в тебе врага. Нужно им показывать жуткое кино с НС и читать приговоры по НС-м статьям.

А в отношении руководства просто. Ты сочинил идиотские безумные и дорогие нормы СИЗ. Пришел и рассказал что может быть если их не будет. Все. Ты довел до сведения.Деньги не твои. Ну и все.

Доказывать какому то ослу что надо по правилам вот так и так это неблагодарное дело. Совсем стало плохо - идем на другую работу! Помню собрались меня увольнять с работы из за интриг. Собрал баул и не дожидаясь увольнения в тот же день работал на запасном аэродроме. Он уже был заранее подготовлен к посадке в мягкое кресло.

Ни о чем не жалейте. А вот повышать профуровень надо. Чтобы быть умнее тех баранов которые будут думать что вами руководят. Но и зацепляться с ними не следует. Все в меру. Если вам хорошо и комфортно то и не стоит дергаться. Не хотят делать? Ну и пусть не делают.Вы вовремя отдали на подпись приказ и если его не подписал руководитель то это его проблема. Не ваша.

Я раньше как то переживал что кто то там не хочет аттестовываться... Сейчас думаю вот ведь идиот! Не хочет да и хрен с ним.Служебку и все

тоже столкнулась с этим, поначалу да, звонила, я знакома с ней, но поняла,что мне нужно свое мнение, а она уже нифига не помнит местами. и мне проще заново сделать, чем выяснять, а почему так криво провели СОУТ, например, да еще и не подали декларацию?...

Сидеть и не отсвечивать не получится ,СОТ это наверное все -таки в каждой бочке затычка)) уровень прокачаете и топайте оттуда, а там и дети подрастут. Прокачаться можно на любой работе, главное хотеть. Вы сделали документ, оформили и принесли на подпись-штрафы и ответственность расписали, дальше решение руководителя.

Нужно время, и поменьше принимайте на свой счёт, пришел бы на её место другой человек, было бы всё то же самое, дело не в вас точно)) Я когда пришла на место СОТа с другой должности в этом же учреждении, тоже год минимум, а то и полтора каждый свой шаг должна была доказывать руководству распечатками законов, с подчёркнутыми, выделенными параграфами, фразами, так же с распечатками грозящих штрафов. Мне было очень неприятно, хотя я и понимала, что я новичок, и руководство это знает, а у нас бюджет и за любую нецелёвку министерство наказывает директора... Часто были вопросы: а почему предыдущая этого не делала? Не хотелось её осуждать, но в итоге пришлось сказать, что она не выполняла в полной мере свои обязанности. Уже как 3 года у нас был вредник (3.1 по соут), а никто ни слуху ни духу об этом, ни медосмотров, ни компенсаций целых 3 года! Когда я это обнаружила и навела порядок - доверие ко мне значительно выросло, но вообще только со временем научились мне доверять и не проверять))

У меня тоже обстоятельства не позволяют перебирать рабочими местами, ребенок один, но с инвалидностью, понимание со стороны руководства огромное, поэтому я стараюсь как могу (в принципе не могу безответственно относиться к чему-либо), постоянно слежу за законами, хожу рассказываю в дирекцию, и на этом форуме узнаю много нового, какие-то выгодные решения, хитрости)) руководителям это нравится - делаем всё что нужно по закону, но желательно по минимуму затрат. Все довольны.

Закажите профилактический визит ГИТ, может поможет сокрушить репутацию предыдущего СОТа. У Вас хоть он был и что-то делал. Мне вообще хочется плакать от объема того, что надо переделывать

⮑ c Можно второй вариант - тихонько сидеть, и не отсвечивать. Платят з\п , и ладно.

Мне этот вариант более симпатичен!

⮑ Ульяна

Если хочешь идтиииии.. Ииииииииииидииииииииии!

Для начала ответьте себе на вопросы, если положительных ответов меньше, чем отрицательных, то бегите оттуда, пока психосоматикой не заболели(

Нужно ли себя тратить на них?

А есть за что держаться в этой организации?

Устраивает ли Вас оплата труда?

Сможете ли вы больше года терпеть такой напор?

СОТом быть не легко, но если руководство не пробиваемое, то работать ради работы не стоит уж точно.

Я например на все вопросы про прошлых сотрудников всегнда отвечаю: Старый сотрудник канул в лету после регулярной гильотины с учетом новых НПА и срочно нужно всё переделывать, иначе штрафы штрафы штрафы...

А потом добавляю: Но не так страшны штрафы, как приостановка деятельности предприятия...

P.S.:

Чтоб мудро жизнь прожить, знать надобно немало,

Два важных правила запомни для начала:

Ты лучше голодай, чем что попало есть,

И лучше будь один, чем вместе с кем попало.

Короче я б ушла)

⮑ denin Ты лучше голодай, чем что попало есть,

автор этого хокку не смотрел фильм "Платформа"