Коллеги, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, ввели новые штатные должности, принимают людей, ОПР проведена, вводный провели, можно ли освободить от первичного инструктажа и обучения по охране труда? Офисные работники. Или до проведения СОУТ нельзя освобождать?
Ответы (5)
, здравствуйте.
Да, условия труда должны быть подтверждены СОУТ.
Согласно Положению 2464
п. 13. ...Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
п.54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.
Проведите ОПР и на его основе освободите от обучения. Позже карта СОУТ только подтвердит решение.
А если подойти с бюрократической точки зрения: На основании п. 13 Правил к Постановлению № 2464 допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае:
- Если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются ПК, офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.
- Другие источники опасности отсутствуют.
- Условия труда ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ!!!!!! являются оптимальными или допустимыми.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, Для освобождения от первичного (повторного) инструктажа должны выполняться ВСЕ!!!! ТРИ ТРЕБОВАНИЯ Правил, то есть при отсутствии СОУТ на рабочем месте, освобождение от инструктирования не является возможным.
лучше не стоит......тоже сначала думала освободить без СОУТ - но потом передумала....Обучили офисников, сейчас будут результаты СОУТ - тогда и освободим и от инструктажей и от обучения
Здравствуйте, а эти новые должности введены в отделы, которые были раньше? Или это вновь созданные РМ в новых условиях (новый отдел, помещения и т.д.). Вы же можете до проведения СОУТ комиссией составить протокол и заключить, что на РМ отсутствуют ВОПФ или они в норме исходя из условий работы (если на РМ других офисников все в норме или ВОПФ отсутствуют).