Добрый день! Подскажите, пожалуйста, очень хочу разобраться. 1). Я работаю специалистом по охране труда в организации. Могу ли я быть "ответственным за обучение по охране труда"? Если само обучение работников проводиться в учебном центре. 2). Как может специалист по охране труда выполнять одновременно две функции: быть ответственным за обучение и контролировать сам себя проведение обучение по охране труда работников рабочих профессий?
Ответы (3)
СПЕЦ ПО ОБУЧЕНИЮ занимается подготовкой в области охраны труда, организует и проводит мероприятия по обучению. В его задачи также входит разработка учебно-методических материалов, подготовка системы оценки знаний и проведение теоретических и практических занятий...... Можете проект профстандарта посмотреть...... А СОТ оказывает методическую помощь руководителям подразделений, контролирует соблюдение сроков обучения, создаёт материально-техническую базу и выполняет другие повседневные задачи в сфере охраны труда. ..... ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Две разные функции.... В солидных организациях новые штатные клетки вводят. На днях об этом глаголили в соответствующей теме. По идее совместительство положено, если штатная клетка есть. А если нет..... С одной стороны, возложение допобязанностей со всеми вытекающими.... А с другой, если увольняться не хочеться...ПодпИшите допсоглашение, если кадровики толковые, А то сами изменят Должинструкцию, дадут подмахнуть и всё.... А может и без этой тягомотины обойдетесь....... Да что две функции... А как отдельные несчастные СОТы тащат дополнительно и функцию пожарного начальника, и функцию эколога.... И ничего, пока живы здоровы... А ПО ВОПРОСАМ: 1. Если у вас все обучаются в учебном центре, организовывать обучение по ОТ внутри организации Вы не собираетесь, как вы пишите, то зачем нужно назначать ответственного за обучение? 2. СОТ организует учет обучаемых, контроль их обучения, а при случае и занятия какие-нибудь иногда проводит.......Никаких проблем не видно......
Если по простому:
Ответственным за организацию обучения своих работников является работодатель.
Ответственным за допуск до работы без прохождения обучения непосредственный начальник (обычно он получает штраф до 25000р по КаАП, чтоб предприятие не попало на 130000р)
УЦ отвечает только за качество обучение, оформление сопутствующей документации (например протоколов) и выгрузку данных на портал Минтруда.
За СОТом контроль за обучением ("шпынять" руководство чтоб организовали обучение через УЦ и мастеров за то что допустили ещё не обученного)
Если на Вас возлагают именно обязанность организации, то в принципе это допустимо, хоть и не очень правильно.
Знаю предприятия где СОТ сам всё отслеживает (включая сроки), договаривается с УЦ, заключает договор, согласует оплату проверяет протоколы в реестре Минтруда (и т.п), но ответственность за всё кроме контроля лежит не на нём (грамотно прописано в СУОТ и других ЛНА).