Как организовать с нуля процесс обязательного обучения на предприятии?

А профстандарт утвердили? А то Нейро показывает, что Профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда» утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.06.2023 №192, а там фигня всякая.... Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обучению в области охраны труда" В Гаранте есть https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56874161/ .......Бумажонки есть, может, пригодится:

Анна, во первых рекомендую не просто прочитать 2464, а сделать его базовым документом для постоянного изучения, самопроверки и уточнения (я его ещё до вступление в действие изучать начал, до сих пор некоторые формулировки вопросы вызывают).

Постоянно делайте пометки закладки (при необходимости выписки), что бы, например иметь возможность с ходу пояснить вышестоящему должностному лицу что конкретный специалист подлежит конкретным видам обучения в соответствии с конкретными пунктами 2464.

Во вторых, следует уточнить у руководства какую именно роль Вы будите занимать (Вам в дальнейшем хотят отвести) в процессе организации обучения сотрудников Вашего предприятия.

Просто направлять их в УЦ или всех кого возможно обучать самостоятельно, или может с привлечением инструкторов?

Тут не столь важно как называется Ваша новая должность, и что написано в профстандарте, важно что от Вас хочет руководство. Есть вариант что помимо организации/проведения придётся ещё и табель отслеживать что бы выпускать приказ на обучение с учётом индивидуальных графиков работы (потому что ГИТ это проверяет).

В третьих, рекомендую определится с "таймингами" / временными рамками выделяемыми на обучение.

Ваше руководство готово выделять время как по закону требуется или им желательно (обязательно надо) побыстрее, но так чтоб у работников в голове хоть что то оставалось, и все "видимые формальности" были закрыты?

На данный момент вопрос организации обучения по охране труда имеет столько неочевидных нюансов что пожалуй достоин отдельного "вида обучения" по продолжительности не менее чем у программ "А" и "Б".

⮑ Анна Здравствуйте! Профстандарт этот не утвердили, но хорошо, когда преподавателя и СОТа отделяют!

Здесь важно свой опыт наработать и быть интересным специалистом, который даёт знания и навыки, а не нудным чтецом нормативки.

По ПП рекомендую Нину Гурвич, без труда найдёте ВКонтакте, у неё на стене много кейсов.

Лекции по ОТ выкладывала здесь: https://go.spec.help/LAyiuJ5

Ещё на каком-то сервисе по ОТ скачивала "Знакомство с учениками", но по логотипу не могу узнать кто это

Ещё в поисковике просто вводите "Презентация по теме ..." или "вебинар по теме ..." много полезных материалов выходит.

⮑ Анна А вы конкретно чем будите заниматься? организовывать обучение по ОТ или проводить занятия по ОТ ПП или и то и другое?

Для начала изучить 2664 . и как выше написал коллега, прямо с карандашиком .

Проверить какие документы по обучению у вас имеются, зарегистрирована ли на сайте мин.труда ваша организация, как организацию проводящая обучение по ОТ.

Определится по каким программам будите обучать. Если это будет и 46В , изучить все необходимые правила по ОТ.

Самой пройти все необходимые обучения в хороших УЦ.

Запросить у руководства средства для приобретения наглядных пособий , учебных фильмов и т.д.

⮑ Анна все кейсы содержатся в порядке 2464, прямо по пунктам. Открывайте ЛНА по обучению, которые разработаны в 2022 году вашими предшественниками, сверяйте с нормативкой, все ли требования выполнены: начиная с порядка проведения инструктажей, новых журналов, назначения ответственных за инструктажи, за обучение по ОТ, ОПП, обучения применению СИЗ и 46В, программы обучения по всем видам, и, самое главное, кто из руководства и СОТов уже обучен, кого обучать обязательно в УЦ, есть комиссия для проверки знаний и т.д. Пазл сложится, когда соберете его части.