← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#наряд-допуск

Допускается ли выполнение работ повышенной опасности мастером одной организации?

АК
Опубликовано 4 дек. 2024 г.

Доброго дня всем! Коллеги, что-то я в тупик зашла и пока плохо соображаю, как оттуда выйти. А тупик такой: помогите пожалуйста найти законное обоснование того, почему нельзя допускать того, о чём, собственно, вопрос? И как это явление правильно называется?

Вопрос почему-то не полностью - имеется ввиду выполнение РПВ, в частности на высоте, мастером, трудоустроенным в одной организации, с бригадой исполнителей по н/д из другой организации?

Умом понимаю, что нет, но надо обоснование.

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (3)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
Майя ГлебоваЭксперт✓ Эксперт решения
4 дек. 2024 г.· #3

⮑ Александра Кулакова , добрый день.

Мастер не может быть руководителем сторонних работников.

По наряду-допуску проводят целевой инструктаж. (Пост. 2464 п. 19 а)). Руководитель, проводящий инструктажи, обучается в УЦ (2464 п.44) от своей организации и легитимность проведения инструктажей с его стороны распространяется только на работников его организации.

782н

п. 53. Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначаются:

а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов;

б) ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов;

в) ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих).

Вышеуказанные должностные лица должны пройти соответствующую специальную подготовку.

Т.е., как я понимаю, тот, кто руководит рабочими должен быть оформлен в организации как руководитель или специалист.

4 дек. 2024 г.· #2

А поподробнее ситуёвину можете объяснить?

4 дек. 2024 г.· #4

⮑ Александра Кулакова если ваш мастер выполняет работу по совместительству в другой организации в качестве работника ТОЙ организации (есть ТД), то тогда можно. А если он просто ВАШ мастер и руководит работниками другого работодателя, то так делать нельзя (это неправомерно).

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.