Коллеги, помогите разобраться с нормами ДСИЗ, СС и как это выдавать-то В ИТОГЕ.
Можно ли выдавать ДСИЗ очищающего типа (мыло по ТР ТС 019/2011 или очищающую пасту) путем постоянного наличия в дозирующих устройствах в санитарно-бытовых помещениях? Или только смывающие средства так можно выдавать, а ДСИЗ, в т.ч. мыло надо лично в руки?
Например, у нас есть уборщик, мы помним из стати на БлогИнженера (ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений — это мыло или не мыло?) что при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки) работнику необходимо выдавать ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений, т.е. мыло, сертифицированное по ТР ТС 019/2011.
Смотрим Приказ 766н, п. 37. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Т.е. обеспечить наличие мыла, сертифицированного по ТР ТС 019/2011, в санитарно-бытовых помещениях недостаточно? Нужно выдавать его лично в руки? Вписывать мыло в ЛК СИЗ?
Нужно ли выдавать ДСИЗ для очищения от НЕустойчивых загрязнений в случае выдачи ДСИЗ для очищения от устойчивых загрязнений?
Например,
берем товарища, который у нас работает на обработке металлов с СОЖ, он получает ДСИЗ (защитный крем) и ДСИЗ для очищения от устойчивых загрязнений (очищающая паста).
этот же товарищ работает в закрытой спецобуви, соответственно, мы должны выдать ему ДСИЗ для очищения от неустойчивых загрязнений (сертифицированное по ТР ТС 019/2011 мыло).
То есть ему выдавать и очищающую пасту, и мыло по ТР ТС 019/2011? Вносить в ЛК СИЗ и ДСИЗ для очищения от устойчивых загрязнений (очищающая паста) и ДСИЗ для очищения от неустойчивых загрязнений (сертифицированное по ТР ТС 019/2011 мыло)?
