Что делать с СОУТ на аналогичном месте?

⮑ Реутова Юлия , добрый день.

А должность геолога переименовали или новую ШЕ ввели?

Если переименовали, то возможно не будет ошибкой в Акте прописать:

Считать карту СОУТ № 40 наименование рабочего места «ххххх» действительной для рабочего места «ххххх».

В любом случае, есть 12 месяцев на поведение.

⮑ Реутова Юлия Здравствуйте, нужно проводить СОУТ (наименование должности изменено, не корректно будет составлять акт о непроведении СОУТ), у вас есть 12 месяцев, возможно за это время еще внесут изменения в ШР, тяните до последнего.

Если бы была одна ШЕ и вы бы ее переименовали, то дело другое.

⮑ Реутова Юлия Здравствуйте!

Проводить СОУТ не нужно. Достаточно приложить карту от предыдущей должности и официальное письмо со скромным содержанием: "Рабочее место ведущего геолога (ФИО) не относится к вновь организованным рабочим местам (на основании Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2016 г. № 15-1/ООГ-1635), а так же условия труда сохранились прежними. Исходя из вышесказанного смена должности (ФИО) с геолога на ведущего геолога не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ ст. 17)"

онлайнинспекция.рф:

Требуется ли проведение внеплановой СОУТ при изменении наименования должности, если условия труда на рабочем месте не изменились, но изменились должностные обязанности, код по классификатору и категория работ (специалист, руководитель)?

Ответ:

Не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда переименование должности и изменение должностных обязанностей при условии сохранения условий труда на рабочих местах.

А если проще, переименование должности сотрудника при сохранении текущих условий труда не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Под любой пункт ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "Проведение внеплановой специальной оценки условий труда" не подбадает, значит проводить не надо....Решение о непроведении внеплановой спецоценки при организационных изменениях принимает комиссия и фиксирует его в протоколе (п. 3 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)....... А вот если в организации, после проведения СОУТ, ввели аналогичные рабочие места, то тогда внеплановая спецоценка проводится. Дело в том, что если после проведения СОУТ были созданы НОВЫЕ рабочие места по тем должностям, по которым спецоценка уже была проведена, их нельзя автоматически признать аналогичными. Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается экспертом организации, проводящей СОУТ, с последующим утверждением данного решения комиссией по проведению СОУТ. Таким образом, даже если вновь организованные рабочие места соответствуют всем признакам уже существующих рабочих мест, организация должна провести внеплановую спецоценку по этим местам в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).»

⮑ Реутова Юлия сделать ведущим просто ради записи в трудовой, но фактически ничего не изменится

Изменится. Он перейдет их категории "специалист" в категорию "руководителей", а это несколько иные должностные обязанности и совершенно другие профриски (он в большей степени офисник, чем его собратья).

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Так на бумаге, а как у вас на деле никого не волнует и бумажки с решениями об отсутствии основание для внеплановой СОУТ - это фонарь в данном случае. Инспектор также откроет справочник, оп...а РМ то не аналогичны! А дальше штраф за нарушение порядка проведения СОУТ. Да, риск, что это обнаружат при плановой проверке очень низкий, главное, чтобы внеплановой не было. Поскольку в 2025 мы полностью уйдем с моратория на проверки на рискориентированный подход, то надо понимать будет ли такое нарушение относиться к длящимся. Это важно для определения срока давности. Я в этом не сильна. Пусть юрист разъяснит.

И потом, можно такое нарушение ликвидировать до срока завершения проверки. Так что, плюнуть на СОУТ и принять НЕПРАВИЛЬНОЕ решение об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ, вполне себе возможное решение.