Если за месяц меняется 4-й начальник отдела, можно ли сделать приказ об ответственных за инструктаж конкретно на должность, а потом уже тех, кто приходят на эту должность, с ним знакомить??
Чтобы не приходилось при увольнениях заново менять приказ. Или необходимо указывать конкретную фамилию?
в теории можно, а при трудоустройстве ознакамливать с данным приказом под роспись.
Можно.
ЕСЛИ ПОДОЙТИ С БЮРОКРАТИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ (и как пишут в кадровых учебниках): Приказ с указанием только должности, но без указания Фамилии и пр... конкретного должностного лица не обязывает КОНКРЕТНОЕ должностное лицо выполнять требования этого приказа. Для идентификации необходимо указать его Фамилию и пр.... Работник обязан выполнять приказ, если в нем указана не только его должность, но и фамилия с инициалами (или полностью). А, если учесть, что и этого недостаточно для того, чтобы обязать данного индивидуума выполнять данные обязанности? Необходимо внести эту информацию из приказа в трудовой договор (в должностную инструкцию) этого человека, поскольку на работника нельзя возложить обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. В итоге что мы имеем: приказом обязанности возлагаются не просто на должность, а на конкретное лицо, которое, в определенных приказом случаях, к определенному сроку обязано выполнить данное ему поручение. Конкретное указание фамилии позволяет обеспечить исполнение документа, а при неисполнении документа привлечь к ответственности указанного в приказе человека. Поэтому кадровые "небожители" рекомендуют в распорядительных документах указывать ФАМИЛИЮ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО и должности работников..... А С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Бумага всё стерпит.... Тогда в приказе указать так: Начальникам участков № 1,2,3,4 (к примеру, обращаю внимание - указывать должности каждого конкретно, согласно штата) инструктажи ..... организовать ..... проводить со своими подчиненными работниками...... как-то так.....
