можно ли включить в трудовой договор пункт об ознакомлении с СОУТ?

⮑ Регина было судебное решение, что ознакомление должно быть на листе ознакомления к карте.

⮑ Регина Трудовой договор дополняется классом условий труда если СОУТ проведена, или пунктом с краткой информацией об условиях труда (общими фразами) если СОУТ не проведена (новое рабочее место). По факту проведения СОУТ вносятся изменения в трудовой договор допсоглашением. Порядок ознакомления прописывается во внутренних нормативных документах компании. Удобнее всего лист ознакомления. В самой карте как правило места не хватает ввиду частых кадровых изменений.

⮑ Регина требований включать в ТД ознакомление с СОУТ не встречал никогда. А вот указать условия труда в ТД, даже прописать КУТ - это обязательно. Наверное, некоторые инспекторы путают эти два момента.

1. В трудовой договор включается ИНФОРМАЦИЯ об условиях труда на рабочем месте (например, оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс), согласно статьи 57 ТК РФ. 2. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ № 426-ФЗ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ специальной оценки условий труда на его рабочем месте. 3. Да и Ваши кадровики все материалы СОУТ всовывать в ТД (или допсоглашение) вряд ли захотят..........4. По кадровым правилам, если на предприятии проводилась экспертная проверка условий труда, в трудовом договоре указывается класс и подкласс условий труда по результатам СОУТ. При наличии установленных СОУТ вредных условий труда указываются виды гарантий и компенсаций, обеспечение защитными приспособлениями и одеждой, выдачу смывающих средств, регулярность медосмотров, режим работы с учетом перерывов на отдых в чистой зоне.