Как убедить работодателя провести СОУТ?

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

⮑ o_tears Можно попросить утерянные документы у организации проводившей СОУТ. Контакты должны быть в оставшихся документах. Если рабочие места не декларировали в любом случае нужно будет организовывать СОУТ. На новых рабочих местах СОУТ проводится в течении 12 месяцев. В противном случае сработают индикаторы риска и инспектор по труду выпишет Вам представление.

аргументировать свою позицию выдержками из ТК РФ, ФЗ 426 - в части обязанности рбтд проводить СОУТ, выдержками из КоАП и решений судов - в части санкций за невыполнения таких обязанностей.

но уговаривать рбтд делать такую базу как СОУТ - это, конечно, прикол.

⮑ o_tears

С СОУТ полный бардак

Это плохо, конечно.

Но вот тут не поняла проблемы:

Предыдущий СОТ сделал протоколы, что переименование рабочих мест не влияет на результаты СОУТ. А толку? Знакомить работника с рабочим местом "ведущий бухгалтер", хотя это место теперь называется "главный бухгалтер" (я к примеру)?

Это нормально. Декларация подана? Рабочее место то же фактически? Ну и пусть называется по другому, бухгалтер он и в Африке бухгалтер. У меня одно место уже 3 раза переименовывалось, каждый раз платить что ли за это?

И заодно с протоколом?

Зачем? Знакомите с картой, но подпись то будет не в самой карте для новых сотрудников, а в листе ознакомления. Вот в нём и пишете № карты такой-то, а должность фактическая. Придёт ГИТ - покажете ему протокол, если спросит. Работника с протоколом знакомить не нужно.

А если бухгалтер получит травму, тоже доказывать гит, что это одно рабочее место?

ГИТ в курсе, что в таких случаях можно составить протокол / Акт и не проводить СОУТ. И какое основание проведения СОУТ? Для внеплановой повода нет (ст. 17 ФЗ-426), а плановой не будет, если подана декларация, не было НС, остальное бухгалтеру вряд ли подойдёт.