В каком виде лучше разработать программы обучения по п. 46б?

Роструд считает, что работодатель должен разработать разные программы для каждой должности с учетом специфики рабочего места: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/175908?ysclid=m3yomzrc8o499846864

⮑ Елена21 Здравствуйте!

Мнений много, однозначных требований нет. Я делаю как Учебные центры - одна на всех. Если специфика имеет особенности, сделайте несколько, но не много. Иначе члены комиссии должны быть обучены по этим же программам (всем). А как это требование выполнить? Тем более, что прецеденты уже были. Только здесь на форуме два случая было, когда инспектор обращал внимание и дело, со слов подписчиков, доходило до суда. Может в итоге и не дошло или решений ещё нет.

У нас Б одна на всех, но в одной из тем прописаны все меры по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, и перечислены все опасности в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н (за исключением водолазных работ), а так же опасности и опасные события идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

И в методических материалах всё это доходчиво изложено (отдельно меры со стороны работодателя, отдельно действия работника), вопросов по опасностям в ходе проверки знаний нет (так что слушателям не надо заучивать всё подряд, достаточно просто прочитать).

Так же, напомню что у членов Вашей комиссии по проверки знаний должно быть обучение по всем программам которым проходят обучения работники.

Что бы не обучать их по куче "Бшек" проще сделать одну единую.

Знаете, задумка про разные знания ОТ в разных отраслях - на деле фикция. В ЕИСОТ экзамены сдаем с пометкой все отрасли... Программы обучения внутренние - та же фигня. Конечно должна быть не одна, но и не до фанатизма. Никому это нафиг не нужно.