Если руководитель является дистанционным работником, можно ли его назначить ответственным по инструктажам, обучению и в целом по охране труда?
Ответы (6)
А как вы себе это представляете с точки зрения организации и проведения? Как удаленный руководитель сможет инструктировать работников, как они будут общаться? Кто будет журналы заполнять, в которых работники должны расписываться? Даже удаленных работников освободили от инструктажей...... Дистанционно контролировать обучение и то не сможет.... Да и как вы эти процедуры пропишете в локальном акте?
У меня сразу вопросы:
Как он будет проводить инструктажи?
Как он будет контролировать работников?
Если он будет приезжать в организацию, значит он уже работник с комбинированным режимом работы (сотрудник чередует периоды работы дистанционно и в офисе). Т.е. у него в офисе создано рабочее место и это все должно быть юридически оформлено.
нет
нет, назначить ответственным за ОТ дистанционного сотрудника нельзя. Так как ответственность подразумевает под собой контроль, а это невозможно выполнить без присутствия на рабочем месте.
Если Вы его назначите, то для исполнения этих обязанностей ему придётся перестать быть "дистанционным" (либо работникам придётся к нему постоянно домой ездить, да камеры везде поставить что бы он из дома контролировал соблюдения требования ОТ на Вашем предприятии).
С огромной вероятностью у ГИТ будут вопросы к такой "системе ответственности" даже в ходе обычной проверки.
