Здравствуйте! К нам в ГБУЗ (Областную больницу) устраивался на работу специалист по охране труда (хорошая квалификация в сфере ЖКХ). В отделе кадров у него затребовали справку об отсутствии судимости, и в итоге, отказали ему в приёме на работу по причине того, что он был осуждён 38 лет назад УСЛОВНО по статье 206 ч. 2 УК РСФСР "хулиганство" (аналог ст. 213 УК РФ). Правомерен ли отказ?
Ответы (5)
Согласно ст. 65 ТК РФ справка об отсутствии судимости относится к документам, представление которых обязательно при заключении трудового договора, только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Сомневаюсь, что это относится к больницам, тем более, что судимость давным давно закрыта.
Претенденту стоит потребовать от работодателя представить ему письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который он обязан будет представить в течение семи рабочих дней и в суд. Необоснованный отказ в трудоустройстве.
Работодатель в праве отказывать в трудоустройстве кому угодно без объяснения причин, даже если бы судимости не было.
Человек не состоящий в договорных отношениях с руководителем организации вправе что-то требовать от него (например, объяснений), но эти требования представляют собой нулевую юридическую ценность.
ТК РФ Ст. 64 существует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...при любых обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
"Деловые качества" носят абстрактный характер, например:
- трудолюбие
- адекватная самооценка
- вежливость
- великодушие
- коммуникабельность
- дисциплинированность
- ответственность
- целеустремленность
- порядочность
- креативность
- стрессоустойчивость
- стремление к развитию и др
Следовательно, чтоб отказать работнику можно просто сослаться на неподходящие деловые качества. Например ваш опытный работник ЖКХ недостаточно креативен и великодушен. Таким образом можно с непринуждённой лёгкостью отказать и беременной женщине и прекрасному работнику с опытом в ЖКХ
Кратенько и по фактам: отказ о приёме на работу правомерен абсолютно всегда
Занятно. Я эту справку вообще прошлогоднюю принёс, т.к. этого года ещё не была готова. Кадровик просто увидела герб и надпись справки о том-то сём-то и, не глядя, положила в личное дело. А вообще, при трудоустройстве всегда приносил распечатку с госуслуг. В фотошопе её сделать дело 5 минут, включая перерыв на чаепитие.
С ОДНОЙ СТОРОНЫ: В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные УК РФ..... С ДРУГОЙ: Законодательство Российской Федерации связывает наличие факта уголовного преследования или судимости, в том числе снятой либо погашенной, с установлением для лица в связи с указанными обстоятельствами определенных ограничений в трудоустройстве..... Да и абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, где про справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу, никто не отменял.. Роструд как-то на такой вопрос отвечал: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1406 Насчет правомерности.... Тут главное, в какой форме и на основании чего сделан этот отказ.... Если кандидат юридически подкован, он может и в суд-прокуратуру пойти за моральным ущербом..... А если конкретно насчет медицинской организации: Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать ВРАЧОМ можно. А тут СОТ....
В соответствии со статьей 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
В частности, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против общественной безопасности (Глава 24 УК РФ), к которым, в соответствии со статьей 213 УК РФ, относится "Хулиганство".
Имеются разъяснения к ст. 351.1 ТК РФ, согласно которым ограничение, установленное статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П указывается, что впредь до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к профессиональной деятельности в сфере, в том числе, медицинского обеспечения несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений.