Коллеги, доброго дня!
Подскажите советом, пожалуйста! Ситуация следующая.
Водитель погрузчика, КУТ 3.1 по тяжести рабочего процесса.
Работник был на длительном больничном, по факту выхода выяснилось, что у него группа инвалидности, предоставил лист ИПР инвалида. Согласно этому листу работать можно только в допустимых и оптимальных условиях труда. Других мест вакантных с КУТ 2 не было, соответственно уволили его по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Работник подал в суд, подразумевая, что уволили его неправильно: сократилось рабочее место и его должны были через сокращение уволить с выплатой 3х пособий. Но суть не в этом.
В ходе судебных заседаний судья зацепилась вопросом почему не направили на МО по факту выхода с больничного длительного. С нашей стороны косяк в том, что не направили на внеочередной МО. Посчитали, что лист ИПРА достаточно весомый показатель состояния здоровья.
Вопрос: в данном случае можем ли мы аргументировать, что ИПРА является юридически более значимым документом, чем заключение о медицинском осмотре?
