Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, один момент: десть штатное расписание с должностями и количеством штатных единиц. Но сверяясь с 1СЗУП, выяснилось, что на некоторых должностях нет работников.: количество штатных единиц 31,5, а по факту работающих сотрудников 28. Мне проводить ОПР опираясь на штатное расписание? Или все -таки на те рабочие места, на которых по факту работают люди. Спасибо!
Можете проводить спокойно и с таким же спокойствием Карту профрисков разрабатывать. Запрет оценки профрисков на вакантных рабочих местах законодательством не установлен. НЕ ПУТАЙТЕ с проведением Спецоценки на рабочих местах, по методе которой проведение спецоценки на вакантных местах запрещено.
ОПР - не СОУТ, здесь вы вполне можете просчитать риски на рабочем месте, исходя из должностной инструкции работника, применяемого оборудования, материалов и т.д. и т.п.
, здравствуйте.
Я думаю, что нужно проводить ОПР до принятия на это рабочее место сотрудника.
ТК РФ пункт 22 часть 3 ст. 214 Обязанности работодателя в области ОТ
"информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты,..."
