Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: работник работает в должности слесаря.. Обучен по программе Б как слесарь. Получил удостоверение машиниста крана-манипулятора. В штатном расписании должности машиниста крана-манипулятора нет. Но работник периодически 1-2 раза в неделю выполняет работы машиниста крана-манипулятора. С производственной инструкцией он ознакомлен. 1. Нужно ли еще писать инструкцию по охране труда при выполнении работ на кране-манипуляторе ? 2. Нужно ли писать программу Б для машиниста крана-манипулятора, обучать его по программе Б и вносить информацию в систему?
Ответы (2)
1-2 раза в неделю, это уже регулярные работы, а не разовые. Тут нужно вводить в штат должность и совмещение оформлять (совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе), т.к. это разные профессии, у вас не проведена СОУТ на машиниста + риски нужно пересматривать и СИЗы. Также вылезут факторы по медосмотру.
Если он травмируется на этой технике, то все это вопросы всё равно вылезут наружу.
Обучен по программе Б как слесарь.
Если программа звучит именно как для слесаря, то да - нужно делать новую программу и проводить обучение.
Если программа Б общая для всех (как в УЦ, например), то ничего не нужно.
Нужно ли еще писать инструкцию по охране труда при выполнении работ на кране-манипуляторе?
Нужно.
- Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (Приказ Минтруда 772н).