Добры день, коллеги. Ситуация такая сменили ШР: должность Заведующего хозяйством, заменили на Заведующего складом. Данный сотрудник ответственное лицо, соответственно обучен по всем программа в УЦ по старой должности, в ЛНА учреждения (начиная с СУОТ до приказов по учреждению) тоже указан везде как Завхоз. Мои действия ?
Ответы (2)
- Переименование должности сотрудника при сохранении текущих условий труда не является основанием для проведения внеплановой спецоценки (ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Проводить СПЕЦОЦЕНКУ не нужно. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией...... 2. При смене должности внутри одной компании МЕДОСМОТР заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия: - и на старой, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров одинаковы; - срок медосмотра, который сотрудник прошел на старой должности, еще не истек. 3. Если Вы были ответственным за что-либо, сделайте новый приказ по новой должности. 4. И, к слову, на будущее. Даже если реквизиты Вашей организации изменились, тоже СОУТ проводить не надо (Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852)..... А насчет приказа по должности? Зачем? У вас же новое штатное расписание приказом утвердили..... А вот всевозможные Инструкции по новой должности, это стоит склепать.