Добрый день. Утвердили новые Нормы выдачи СИЗ и ДСИЗ по новым правилам, для профессий по штатке. Но через месяц у нас ввели две новые профессии. Как мне ввести в эти Нормы еще должности, если на них еще нет СОУТ и ОПР, но СИЗ я должна им выдать?
Ответы (3)
СИЗ должны быть выданы до начала самостоятельной работы, а не после проведения СОУТ и ОПР. Внесите изменения в существующий приказ и утвердите нормы выдачи для этих должностей. Потом, при необходимости, всегда можно дополнить или убрать СИЗ, не проблема.
Вы главное дополнение к Приказу об утверждении Норм выдачи СИЗ работникам сделайте. Или новый разработайте. И определите СИЗ по новым должностям ПО ЕДИНЫМ ТИПОВЫМ НОРМАМ (приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 767н) ...... Согласно ч.1 статьи 221 ТК РФ бесплатно выдать СИЗ работодатель обязан тем сотрудникам, которые работают с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Кстати, как-то эксперты Роструда объясняли: Если по результатам спецоценки СИЗ работнику не положены, но работы выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением, и по Типовым нормам СИЗ положены, то надо их выдавать, т.е. включать в Нормы СИЗ, которые утверждает руководитель организации. И при ревизии финансистов нарушения не будут выявлены: Письмо Минфина России от 16.09.2016 № 03-03-06/1/54239. Отдельная нормативка старая, но смысл разрешений остался тот же самый...... А если у вас организация ЧАСТНАЯ, тогда тем более: Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ и т.д.
