Как правильно провести СОУТ?

⮑ Zhao , здравствуйте.

Если в штате 4 ед. уборщицы и они работают в одну смену, то это 4 рабочих места.

ВАРИАНТ 1: Оценка условий труда означает оценку штатных рабочих мест и тех условий, в которых работники находятся во время рабочего процесса..... Ведь в каждом подразделении, где они работают, у них есть их штатные рабочие места, которые находят своё отражение в Перечне рабочих мест..... А уж кто там из работяг участвует в процессе оценки, как он занимает это рабочее место (по совмещению или по совместительству), дело десятое, главное, чтобы рабочее место вакантным не было. ... ВАРИАНТ 2: Правда, бывает в организациях, что у уборщиков строго отведённого места не имеется (все скопом входят в отдельное подразделение). В таких организациях для них существуют рабочие зоны, в которых они активно передвигаются в течение всей рабочей смены. Такой характер работы относится к нестационарному рабочему месту........Нестационарное рабочее место — это рабочее место, расположение которого может меняться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.... Полистайте пункт 4 статьи 16 426-ФЗ....В поисковике наберите : "СОУТ на нестационарных рабочих местах". Все подробненькое и вывалится.

⮑ Zhao Признайте эти РМ аналогичными и проведите СОУТ на 2. Никому не говорите кого по чему размазали))) Ты, Маня налево, Ты, Клава направо. Моете до заката, я на бумажке записала, проверю)) Бинго.

⮑ Светлана Подберезина Признайте эти РМ аналогичными и проведите СОУТ на 2. Никому не говорите кого по чему размазали))) Ты, Маня налево, Ты, Клава направо. Моете до заката, я на бумажке записала, проверю)) Бинго.

Самый оптимальный вариант (привязка к кабинетам не имеет смысла, перетасовки будут постоянно, если будет оцениваться хим. фактор, то рабочая зона будет называться "Кабинет"), а еще, подскажу, некоторые аттестующие организации берут плату за карту, а не за РМ (с учетом аналогичности), как договоритесь).

У нас очень много народу 0.25,0.5,0.75,1.0,1.25,1.5,1.75....и лютая текучка. Весь соут сделан на 1.0 ( на ставку), а там уж пусть как хотят делятся.

У нас уборщицы реально закреплены приказом за своими территориями, каждая убирает свою зону, посчитан метраж. Мы всегда оцениваем рабочее место. Рабочее место это совокупность факторов. Если эти кабинеты у вас разные по специализации, если используется разный инвентарь, если разные схемы и периодичность уборки, то рабочие места разные. Если у вас 4 разные палаты, но устроены они внутри одинаково, и процесс уборки везде одинаков, то рабочие места можно признать аналогичными. Мы же оцениваем не штатное расписание, а рабочие места. Чтобы было проще нужно составить карту рабочих мест, каждому должен быть присвоен свой номер.

Если кто-то из ваших работниц идет в отпуск, то замещающей оформляют совмещение и доплачивают? Если да, то я полагаю, что это разные рабочие места.

⮑ Zhao Я соглашусь с Владимиром. И мне кажется, что правильный ответ будет тот, в данном случае, в котором вы чувствуете себя увереннее и сможете доказать инспектору, поскольку однозначного ответа здесь не существует. Ну или я что то упускаю.