Ознакомление работников с СОУТ вне карты?

⮑ Иван

Главное что бы номер карты бился)) многие так и ознакомляют

⮑ Иван Здравствуйте, у нас при проверке ГИТ в 2022 г. позиция инспектора была принципиальна, чтобы использовался лист ознакомления с каждой картой (внутри отчета по СОУТ), поочередно вписываемых работников.

Эксперты Роструда Листы доведения разрешили. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/185254?ysclid=m3d25g155271932753 Скопируйте с номером и датой вопроса-ответа и приложите к этим листам. Если что, особо въедливому ГИТовцу в нос сунете.

⮑ Иван Оставлю своё мнение (желающие могут попробовать меня переубедить).

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В этом случае работник ставить подпись в карте СОУТ после ознакомления с ней, а затем в допсоглашении к трудовому договору (в случае необходимости).

Все, кого трудоустроили после истечения этого срока знакомятся с условиями труда в процессе подписания трудового договора (вновь принимаемые) или дополнительного соглашения к нему (при переводе с места на место).

Методика СОУТ не предусматривает никаких операций по ознакомлению с отчетом иных работников, кроме тех, кто работал на данном рабочем месте и чьи СНИЛ указаны в карте (комиссию в счет не берем).

Вновь принимаемые работники должны быть тоже ознакомлены с результатами СОУТ под подпись. Даже если СОУТ была уже проведена. Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. При этом работодатель не вправе ознакомить нового работника только с картой СОУТ, так как она является частью отчета о проведенной спецоценки. Ознакомить нового сотрудника с отчетом СОУТ можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме. Так разъясняет Роструд на сайте

простыми словами: В карте могут ставить подписи только те работники, СНИЛС которых в ней указан, и при условии трудоустройства на оцененное рабочее место не менее, чем за месяц до проведения СОУТ (приказ № 817н, прил.4, п.5, пп.8).

в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

Возможно ли оформление Листа ознакомления к карте СОУТ?

(( а мой предшественник просто дописывал ФИО в конце карты и все.

Я продолжаю ..но поскольку у нас огромная текучка листы ознакомления заканчиваются очень быстро.

Как же быть?

... Все хотела задать вопрос компаниям проводящим соут почему не линуют в конце лист🤷🤦🤦🤦 может и правда такое дописыание неправильно?

⮑ Иван не будет нарушением, главное указать данные карты. У меня идет ознакомление что с ОПР, что СОУТ, что ЛНА в отдельном листе ознакомления закрепленный в СУОТ. При НС показывал инспектору ГИТ, чуть откорректировали записи по СОУТ, а так все устроило.

С Картой специальной оценки условий труда №____ Согласно карте №____ специальной оценки условий труда на рабочем месте _______, класс условий труда: 3,1 – вредные (химический фактор) ДАТА Подпись

⮑ Марфа

напечатать новый лист, прошить, скрепить печатью, дописать, что является неотъемлимой частью карты СОУТ №. Ну я так вижу, может дюже заморочено, но мне спокойнее))

совершенно верно, зависит от региона, от инспектора,, много составляющих)

а так быть не должно. Должен быть четкий ясный ответ Минтруда. На вопрос: Допускается ли ознакомление работников с результатами СОУТ под подпись в отдельном журнале? Вот- Журнал ознакомления работников ООО "Роги и копыты" с результатами СОУТ и ОПР ...

Так можно?

Ответ Минтруда-да! И вперед. Но ответа четкого не будет .Будет блуд словесный на трех страницах и ответ не пойми о чем.

Но может попробовать? Спросить?

Доброго дня. По такой форме провожу ознакомление в процессе проведения вводного инструктажа.