Доброго дня! Может ли организация принять в штат сотрудника, который будет территориально находиться в другом городе и работать по факту на территории другого предприятия? Его руководитель находится в другом городе. Я полагаю, что нет, т.к., нет возможности провести ОПР и СОУТ для данного сотрудника на территории чужого предприятия?
Ответы (6)
Добрый день.
Может. Почему нет возможности? ОПР и СОУТ работодатель проводит на территории этой организации и всё.
Может принять. Коллеги на днях мне поясняли по подобному вопросу: у меня некоторые врачи и медсестры работают в медкабинетах образовательных и дошкольных организаций, а не в больнице.
Можно конечно. Лаборатории (юноше с парочкой раздолбаных приборов) же совсем не обязательно ехать в другой город для замеров...можно ему просто продиктовать, что бы вы хотели увидеть в картах СОУТ. 
При желании даже отправить по почте карту СОУТ и лист ознакомления с рисками, а они подпишут и вернут почтой.
Кадровое мероприятие - приём на работу работника и мероприятие охраны труда - СОУТ...Ну совсем не пересекаются........Тут почитайте: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1071 А в кадровых букварях пишут так: "......Поэтому работодатель должен заключить с клиентами (т.е.хозяевами территории), на территории которых работают его сотрудники, договор и провести на рабочих местах своих сотрудников спецоценку"....... Работодатель же не может на чужой территории хозяйничать, пусть там даже и участочек, где рабочее место его работника....
