Добрый день. В организации очень большая текучка. Часто происходят кадровые перемещения работников между участками. Перемещения с разряда на разряд. Увольнение и устройство в тот же день. Есть ли у кого-то похожая ситуация? Как у вас организована работа?
Ответы (5)
такая же история. Хаос полный. Пытаюсь обуздать второй год. Частично получается. Периодические разговоры с кадрами, с начальниками отделов. Кто-то понимает и делает всё как надо, кому-то приходится повторять по сто раз. Пыталась итак и сяк, когда вижу, что наглеют выписываю предписания. Порой кажется, что не влияют даже предписания, видимо скоро дойду до служебок директору, а он человек простой, сразу начнет штрафовать.
Здравствуйте, варюсь в этом уже года 3, из-за нехватки кадров порой берут всех подряд, а это в итоге сказывается на качестве и производительности труда и новенькие практически не задерживаются больше 3 месяцев (это еще идеальный вариант!), кто-то также увольняется в день или в течение недели. Крутишься как белка в колесе. Хорошо, что диалог налажен с ОК. А перемещения работников между подразделениями или с одной должности на другую - отдельная тема для разговора).
А что тут придумаешь для нормализации работы? Только постоянный рабочий контакт с кадровиками, чтобы оперативно информашку скидывали......
после моего нытья дали доступ к 1с, мол, сама отслеживай прием и увольнение. С ВИ стало получше, был случай весной, когда не уведомили о приеме инженера в другом городе, а она в первый же день упала и подвернула ногу и запела о травме на производстве, видимо, хорошо тот случай встряхнул мои кадры, ттт, пока не сбоят с уведомлением о приеме. С увольнением похуже, тут реально сама отслеживаю, ну а разряды-я и оформляю эти доки, так что мимо не проскочат...