Коллеги, приветствую!
У нас такая ситуация. Наше предприятие переходит к новому собственнику. Т.е. работники-оборудование-рабочие места как бы старые, но т.к. ИНН поменялся, то выходит, что места вновьорганизованные у нового собственника. Пока нет ни СОУТ, ни результатов производственного контроля, ничего. Я поставила рабочим факторы на предварительный медосмотр исходя из старого контингента и порядка работы.
И вот у меня один товарищ получил ограничения по работе с шумом. Написали исключить фактор "4.4". Но ведь пока мы до проведения спецоценки не знаем точно есть у него шум на рабочем месте или нет, т.к. по сути на этом рабочем месте еще никто не работал. Мы только предполагаем, что у него будет шум на рабочем месте.
Я понимаю, что человек по сути не годен к работе. На словах он мне сказал, что на врачебной комиссии ему просто сказали работать в наушниках, у него уже хорошая тугоухость.
Можно допустить его к работе или нет?
Ответы (7)
Поддерживаю @DSP
Если на на этом РМ у старого собственника был КУТ 3.1 и выше по шуму, то вы не можете допускать работника, т.к. новая СОУТ вероятнее всего подтвердит вредный КУТ.
А если по шуму не было вредности, то п. 4.4 вообще не нужно было вписывать
- Как-то листал Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021г. № 88а-26718/2021 (на всякий случай скопировал)...Так там указано, что "Справка врачебной комиссии не относится к документам, определяющим способность сотрудника осуществлять трудовую деятельность"... 2. Если посмотреть статью 73 ТК РФ: "...Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья..". .... Как написано в одном кадровом букваре, перевод работника на легкий труд в связи с ухудшением здоровья должен проводиться исключительно с согласия работника и по документу, который:
•имеет наименование «Медицинское заключение»;
•содержит формулировки, какая именно работа противопоказана сотруднику в связи с установленным ему диагнозом. Допустим, работа за компьютером, работа во вредных условиях труда, подъем тяжестей свыше какого-то веса;
•содержит срок, на который требуется перевод. Это может быть перевод насовсем или на какой-то период. Краткосрочным считается перевод на срок до 4 месяцев, долгосрочным — на срок свыше 4 месяцев;
•имеет подписи руководителя медицинской организации и врачей-специалистов, участвовавших в составлении документа, их личные печати и печать медорганизации с ее полным наименованием, а также штамп медицинской организации, если заключение написано не на ее фирменном бланке. В случае вынесения медзаключения врачебной комиссией оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии...."................. А посему, только как мысля: если работник переводиться не хочет, может пусть бумажку со своим отказом подпишет, ну и подождать спецоценку, а по результатам действовать по обстановке?
перевести его нет возможности?Раз тугоухость -результат как раз таки многолетнего труда в данных условиях, при увольнении он запросто пойдет подтверждать профзаболевание, сможете доказать, что СИЗ он получал, но сам не использовал? и как объясните, что вы его не отстраняли за неиспользование СИЗ?
У нас была такая ситуация, работника с проф.заболеванием перевели в АХЦ, но он сам через некоторое время уволился.
Отстранить о работы с таким фактором приказом работодателя и всё. Сославшись на ст. 76 ТК РФ.